Trin for trin opsigelse af en ansættelseskontrakt - hvordan skriver man den korrekt, og hvad er konsekvenserne?

Hvad er opsigelsesperioderne? Hvordan tæller man dem? Hvordan opretter man en model for opsigelse af en ansættelseskontrakt? Hvad er konsekvenserne af at opsige en ansættelseskontrakt med varsel? Du vil lære om alt dette fra artiklen.

Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.

Opsigelse af ansættelse og opsigelsesperioder

Opsigelsesmåder for ansættelseskontrakten

På grundlag af arbejdsloven er der fire situationer, hvor ansættelseskontrakten opsiges:

• Opsigelse efter parternes aftale
• Opsigelse af en ansættelseskontrakt med varsel
• Ansættelsesforhold uden varsel
• Det tidspunkt, hvor kontrakten blev indgået

Som følge heraf opsiges ansættelseskontrakten enten som følge heraf

• matchende udsagn fra medarbejderen og arbejdsgiveren, eller
• efter en erklæring fra en af ​​parterne, arbejdsgiveren eller medarbejderen, eller
• i en situation, hvor den periode, for hvilken kontrakten blev indgået, udløber.

Ikke desto mindre er langt den mest almindelige procedure opsigelse af en ansættelseskontrakt ved meddelelse fra arbejdsgiveren eller ophør af ansættelse fra medarbejderens side.

Opsigelsesperioder efter kontrakttype og servicetid

Arbejdslovgivningen differentierer opsigelsesperioden for en ansættelseskontrakt på grund af ansættelsesperioden for en medarbejder hos en given arbejdsgiver og den type kontrakt, der indgås. Opsigelsesperioden tager derfor ikke højde for tidligere ansættelse hos andre arbejdsgivere, før det er fastlagt, hvornår opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten træder i kraft. Tjek også artikler med juridisk rådgivning indsamlet her.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt med opsigelsesvarsel

Erfaring med en given arbejdsgiver	Opsigelsesfrist
Aftale for en bestemt periode og en tidsubegrænset periode og varighedens varighed
Ansættelsesperiode kortere end 6 måneder	2 uger
Ansættelsesperiode fra 6 måneder til 3 år	1 måned
Ansættelsesperiode på mindst 3 år	3 måneder
Aftale for en prøveperiode og opsigelsesperioden
Prøveperioden overstiger ikke 2 uger	Tre dage
Prøveperiode længere end 2 uger, kortere end 3 måneder	En uge
Prøveperioden er 3 måneder	2 uger

Hvordan beregnes opsigelsesvarsel og praktik?

Praktisk set er to spørgsmål i forbindelse med opsigelsesperioden, når ansættelseskontrakten afsluttes, af afgørende betydning:

• metoden til beregning af ansættelsesperioden hos en given arbejdsgiver og
• evnen til at beregne opsigelsesperioder i henhold til arbejdsretten.

Arbejdsretten bestemmer, at opsigelsesperiodenes længde bestemmes af ansættelsesperioden hos en given arbejdsgiver, regnet fra datoen for indgåelsen af ​​ansættelseskontrakten til datoen for dens opsigelse ved opsigelsen af ​​opsigelsesperioden. Således er længden af ​​tjenesten efter kontraktens ophør indtil kontraktens ophør inkluderet i den ansættelsesperiode, som opsigelsesperioden afhænger af.

Et vigtigt spørgsmål er, hvordan opsigelsesperioderne beregnes. Meddelelsesperioder, der tælles i måneder, slutter på den sidste dag i kalendermåneden. Opsigelsesperioder i uger slutter på ugens sidste dag (lørdag). Dette er vigtigt, fordi den tilsyneladende samme varslingsperiode for kode på grund af datoen for afsendelse af opsigelsesmeddelelsen reelt kan vare længere end angivet i koden. Ovenstående afhængigheder er illustreret på eksempler nr. 1 og 2. Eller måske vil du også være interesseret denne artikel om donering af en lejlighed?

Eksempel 1:

Wiktor er ansat på grundlag af en ansættelseskontrakt på ubestemt tid hos virksomheden Prac Employer Sp. Zoo. fra 1. januar 2016. Erklæring fra Employer Sp. Zoo. om opsigelse af ansættelseskontrakten, blev forelagt hr. Wiktor den 1. marts 2022. Dette vil således resultere i ophør af ansættelsesforholdet 30. juni 2022. Hvis afskedigelsen blev forelagt en dag tidligere, dvs. den 28. februar 2022, ville fristen for opsigelse af ansættelseskontrakten falde den 31. maj 2022.

Eksempel 2:

Paulina er ansat på grundlag af en ansættelseskontrakt på ubestemt tid hos virksomheden Prac Employer Sp. Zoo. fra 1. januar 2022 Erklæring fra arbejdsgiver Sp. Zoo. om opsigelse af en ansættelseskontrakt indgået på ubestemt tid, blev forelagt fru Paulina fredag ​​- 5. april 2022. Dette vil således resultere i opsigelse af ansættelseskontrakten lørdag den 20. april 2022. Dog i i tilfælde af, at erklæringen, der indeholder opsigelse af ansættelseskontrakten med varsel, ville blive fremsendt mandag, dvs.

Opsigelse af ansættelse - hvad skal du vide?

Form for opsigelse, konsekvenser af ikke at beholde den korrekte form

I henhold til bestemmelserne i arbejdsloven skal erklæringen om opsigelse af ansættelseskontrakten indsendes skriftligt. Minimumskravet til den skriftlige form er at indsende en personlig underskrift på dokumentet, der indeholder indholdet af erklæringen om afskedigelse fra medarbejderens arbejde eller opsigelse af ansættelseskontrakten af ​​arbejdsgiveren.

Det skal huskes, at det dokument, der indeholder opsigelsesmeddelelsen, udarbejdet i hånden, men ikke underskrevet af ansøgeren, ikke opfylder kravene i den skriftlige form. Manglende overholdelse af den skriftlige form, hvis medarbejderen, der afgiver opsigelsesvarslet, kun er effektiv, i tilfælde af en prøve vil medarbejderen være ansvarlig for at bevise, at opsigelsesvarslet er blevet indsendt, og derefter vil det resultere i annullering af ansættelsesforholdet efter opsigelsesfristen er udløbet.

Arbejdslovgivningen bestemmer, at opsigelse af en ansættelseskontrakt med en arbejdsgiver uden skriftlig form har mere alvorlige konsekvenser. Mundtlig opsigelse af kontrakten af ​​arbejdsgiveren vil være effektiv, men den vil være defekt, dvs. mulig at blive anfægtet i retten. Således vil den afskedigede medarbejder effektivt kunne anfægte en sådan ulovlig opsigelse af ansættelseskontrakten fra arbejdsgiveren for retten og kræve genindførelse, således en sådan defekt ansættelse vil resultere i et krav om annullering af varsel eller kompensation, hvilket igen vil resultere i opsigelse af ansættelseskontrakten. kan blive dyrt for arbejdsgiveren.

Hvad skal en opsigelsesvarsel indeholde?

De elementer, der skal medtages i erklæringen vedrørende opsigelse af ansættelseskontrakten, varierer også afhængigt af, om opsigelsen af ​​kontrakten skal ske på initiativ af arbejdsgiveren eller gennem opsigelse af ansættelse, der er indsendt af medarbejderen.

En form for meddelelse til en medarbejder bør indeholde elementer som:

• dato og by,
• medarbejder- og arbejdsgiverdata,
• kontraktperiode
• naturligvis en erklæring om dens ophør.
• en håndskrevet signatur er påkrævet nedenfor.

I tilfælde af en arbejdsgiver skal meddelelsen indeholde instruktioner om medarbejderens ret til at klage til arbejdsretten.

Hvis arbejdsgiveren opsiger en ansættelseskontrakt, der er indgået på ubestemt tid, i modsætning til i en tidsbegrænset kontrakt, bør årsagen, der begrunder opsigelsen, angives.

Angivelsen af ​​begrundelsen for opsigelse af en ansættelseskontrakt med varsel kan ikke begrænses til at indsætte en typisk formel i form af tab af tillid til medarbejderen eller andre generelle udsagn. En sådan model med opsigelse af ansættelseskontrakten vil være utilstrækkelig. Som følge heraf er erklæringen i afskedigelsesbrevet som årsag til forkert varetagelse af pligter ”ikke tilstrækkelig til at opsige ansættelseskontrakten med varsel. Graden af ​​specificitet skal være passende for typen af ​​arbejde og stilling. Fra arbejdsgivers synspunkt bør afskedigelsen derfor indeholde detaljerede oplysninger om årsagerne til afskedigelsen af ​​medarbejderen. Som angivet ovenfor gælder problemet ikke for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt - hvordan skriver man? Hvilke virkninger forårsager det?

Mønster for arbejdets ophør

Nedenstående formel viser et eksempel på en erklæring om en arbejdsgivers opsigelse af en ansættelseskontrakt.

sted, den … 2022

…

(Arbejdsgiver Navn)

Sz. P …

ul. …

…

ERKLÆRING AF MEDARBEJDEREN OM OPHÆVELSE AF ANSATSKONTRAKTEN (angiv desuden kontraktens art og datoen for dens indgåelse)

Fungerer som arbejdsgiver (arbejdsgiverens betegnelse), Erklærer jeg, at:

1) Jeg opsiger ansættelseskontrakten indgået med … den … i …, med … opsigelsesperioden. Kontrakten opsiges den …

2) årsagen til ophør af ansættelsen er … (det er nødvendigt at angive årsagen til opsigelsen i tilfælde af opsigelse af en ansættelseskontrakt indgået på ubestemt tid)

3) Jeg meddeler, at medarbejderen inden for enogtyve dage fra datoen for levering af denne erklæring har ret til at klage til Arbejdsretten …, ul. … (postnummer) …

4) denne erklæring er udfærdiget i to identiske eksemplarer for hver af parterne.

Arbejdsgiverens underskrift

Retsvirkninger af opsigelse af en ansættelseskontrakt

Hovedvirkningen af ​​den indsendte opsigelse af ansættelseskontrakten er annullering af ansættelsesforholdet efter udløbet af den opsigelsesperiode, der er fastsat i arbejdslovens bestemmelser. Arbejdsgiverens manglende opsigelse af ansættelseskontrakten kan være grundlaget for medarbejderens ejendomsskader. Derfor er det så vigtigt at udarbejde en model, herunder opsigelsesvarsel med behørig omhu og i overensstemmelse med bestemmelserne i arbejdsloven. Desuden er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede et ansættelsesbevis til medarbejderen.