En ansættelseskontrakt kan opsiges under forskellige omstændigheder. En medarbejders umiddelbare opsigelse af en ansættelseskontrakt eller en disciplinær afskedigelse er ekstreme situationer. Ansættelsen afsluttes oftere med en opsigelsesfrist. Hvem kan forkorte opsigelsesperioden? Hvilken ansøgning skal indsendes? Om alt dette i artiklen herunder.
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Opsigelsesfrist for en ansættelseskontrakt på ubestemt tid
Opsigelse af ansættelseskontrakten af medarbejderen eller arbejdsgiveren
Opsigelse af ansættelsesforholdet kan finde sted efter anmodning fra både medarbejderen og arbejdsgiveren. I tilfælde af en ansættelseskontrakt på ubestemt tid og i en bestemt periode er der en såkaldt opsigelsesfrist. Situationen vil være en anden, hvis medarbejderen opsiger ansættelseskontrakten med øjeblikkelig virkning. Under den normale opsigelsesprocedure adskiller medarbejderen og arbejdsgiveren ikke natten over. Medmindre opsigelsesfristen forkortes.
Mens medarbejderen kan opsige kontrakten uden at angive nogen grund, er arbejdsgiveren ikke det. For at opsige en ansættelseskontrakt med en medarbejder skal du have en indlysende årsag. Du kan ikke afskedige en medarbejder uden grund. De mest almindelige årsager til afskedigelser er misbrug af arbejdsgiverens tillid fra medarbejderens side eller konkurrenceaktivitet, som vil have en negativ indvirkning på arbejdspladsens funktion. En medarbejder kan også opsiges i tilfælde af, at hans fravær er væsentligt forlænget, hvilket forstyrrer organisationen af arbejdet i virksomheden.
Joblikvidation eller konkurs på arbejdspladsen er årsagerne til, at en medarbejder afskediges uden egen skyld. Det er lige så hyppige situationer på grund af den i øjeblikket ustabile økonomi i dag. Det er værd at huske under hvilke omstændigheder du desværre kan opsiges af en ansættelseskontrakt og være mere opmærksom på dine rettigheder.
Meddelelsesperiode og servicetid
Opsigelsesfristerne for ansættelseskontrakter er de samme på ubestemt tid og en bestemt varighed. Alt er reguleret af arbejdsloven, og mere præcist af arbejdsloven. Opsigelsesperioden afhænger af medarbejdernes tjenestetid. Jo flere år du tilbringer med et selskab, jo længere vil opsigelsesperioden være.
- 2 ugers varsel - mindre end seks måneders ansættelse
- 1 måneds varsel - mere end seks måneders ansættelse
- 3 måneders varsel - mere end 3 års ansættelse
En kortere opsigelsesperiode er kun mulig i udvalgte situationer. En medarbejders umiddelbare opsigelse af en ansættelseskontrakt er en anden situation. I tilfælde af regelmæssig opsigelse er den resterende tid til ansættelsesophør normalt til gavn for medarbejderen, som derefter kan søge et andet job. Arbejdsgiveren kan også begynde at lede efter en ny medarbejder på arbejdsmarkedet.
Forkortet opsigelsesperiode - hvornår er det muligt?
Forkortelse af opsigelsesperioden mellem medarbejderen og arbejdsgiveren efter gensidig overenskomst
Som tidligere nævnt beskytter opsigelsesperioden både arbejdsgiverens og medarbejderens interesser. Efter gensidig anmodning kan opsigelsesvarslerne for ansættelseskontrakter dog forkortes. Arrangementerne aftales indbyrdes, i henhold til hvilke medarbejderen og arbejdsgiveren til enhver tid kan skilles.
I dette tilfælde gælder kompensation for ikke at bruge hele opsigelsesperioden. Begge parter er enige ved fælles overenskomst, hvilket udelukker ethvert krav mod arbejdsgiveren. Beslutningen om at forkorte opsigelsesperioden kan træffes, efter at meddelelsen er givet. Det er ikke nødvendigt at overholde visse frister, hvis det er en aftale mellem to parter uden at indsende en ansøgning. Hvis du leder efter flere oplysninger, kan du også tjekke det artikler med juridisk rådgivning indsamlet her.
Kun forkortelse af opsigelsesperioden af arbejdsgiveren
Situationen er en anden, når det kun er arbejdsgiveren, der ønsker at forkorte opsigelsesperioden. I henhold til arbejdsloven kan den forkorte opsigelsesperioden på kun 3 måneder, dvs. når medarbejderens erhvervserfaring er mere end 3 år på en arbejdsplads. Forkortelsen kan være op til 1 måned under visse betingelser.
Grunden til at forkorte opsigelsesfristen på tre måneder kan være likvidation af arbejdspladsen eller konkurs på arbejdspladsen. Arbejdsgiveren kan også af andre årsager forkorte opsigelsesperioden helt uden for medarbejderens kontrol. Oplysninger (erklæring) om forkortelse af opsigelsesperioden skal vedlægges sammen med ansættelseskontraktens ophør. Dette er en deadline.
At forkorte opsigelsesfristen på tre måneder til en måned vil resultere i en lønmodtagerbetaling. Joblikvidationer eller arbejdsgiverens konkurs giver stadig en medarbejder mulighed for at have en måneds varsel med henblik på f.eks. At søge et nyt job. Ikke desto mindre er den forkortede opsigelsesperiode manglende evne til at arbejde i to måneder og blive betalt for den tid. Derfor giver arbejdsloven den afskedigede medarbejder den såkaldte kompensation for denne gang. Erstatningens værdi er lig med den potentielle løn i disse to måneder (hvis opsigelsesperioden forkortes til 1 måned).
