Mange mennesker over 50 år er bekymrede for, at de ikke kan beholde et job, før de går på pension. Situationen for mennesker i før-pensionsalderen på arbejdsmarkedet er meget vanskelig. Men folk, der virkelig er tæt på at afslutte arbejdet, behøver ikke at bekymre sig. Arbejdsloven bestemmer noget i stil med en beskyttelsesperiode før pensionering. Hvordan fungerer det, og hvad er det egentlig? Vi rådgiver!
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Pensionsbeskyttelsesperiode - hvem påvirker det?
Beskyttelse før pensionering
Arbejdsretten beskytter medarbejdere, der er tæt på pension. Dette er meget vigtigt, fordi det i førpensionsalderen er svært at finde et job, og for mange mennesker ville afskedigelse være en tragedie. Beskyttelse før pensionering indføres ved art. 39 i arbejdsloven.
Beskyttelse før pensionering for medarbejdere består i, at det i en periode på 4 år før pensioneringsalderen er forbudt at opsige en ansættelseskontrakt med varsel. Denne person skal arbejde, så længe de ikke erhverver pensionsrettigheder.
Beskyttelsesperioden før pensionering gælder hovedsageligt personer, der er ansat i henhold til en ansættelseskontrakt på ubestemt tid. For tidsbegrænsede arbejdstagere gælder disse bestemmelser ikke. Der er kun en undtagelse - når ansættelseskontrakten ophører, når du har ret til pension. I dette tilfælde er arbejdsgiveren bundet af en 4-årig periode før pensionering, hvor medarbejderen ikke kan afskediges med varsel.
Beskyttelsesalder før pensionering
Mange mennesker spekulerer på, hvad pensionsalderen er. Dette spørgsmål er ikke let at besvare. Pensionsydelser ydes i forskellige erhverv på forskellige tidspunkter. Men ifølge loven varer den beskyttede periode et vist antal år før "pensionsalderen" (når pensionsalderen). Det betyder, at det er den alder, en medarbejder kan gå på pension, ikke det, der kaldes førtidspension. Så pensionsbeskyttelsesalderen er 56 for kvinder og 61 for mænd.
I nogle tilfælde vil denne førtidspension dog blive betragtet som den "normale pensionsalder". Dette er tilfældet, hvis en medarbejder ifølge loven kan gå på pension tidligere, end arbejdsloven generelt foreskriver. Dette gælder for mennesker, der har arbejdet kontinuerligt eller i nogen tid under særlige forhold eller af særlig karakter, f.eks. I fare. Visse faggrupper, såsom jernbanearbejdere, minearbejdere og soldater, når også tidligere den "normale pensionsalder". For dem er beskyttelsesalderen mod pensionering derfor lavere.
Hvornår er pensionsbeskyttelsesperioden ikke gældende?
Beskyttelsesperioden før pensionering beskytter ikke altid
Personer, der er omfattet af pensionsbeskyttelsesperioden, kan ånde lettet op. I løbet af disse 4 år, så længe den beskyttede periode er, frigives de ikke med varsel. Desværre betyder dette ikke fuldstændig beskyttelse. Der er flere tilfælde, hvor en medarbejder kan blive afskediget.
En af dem er opsigelse af ansættelseskontrakten uden varsel. I tilfælde af en medarbejder, der har været uagtsom på en eller anden måde, undladt at møde op til arbejde uden forklaring eller har brudt regler (f.eks. Dem, der vedrører at blive ædru på arbejdet), kan afskedigelse være disciplinær, uanset den beskyttede periode . Det er bundet af virksomhedens statut, og eventuelle lovovertrædelser kan straffes med øjeblikkelig opsigelse af kontrakten.
Der er stadig flere muligheder for at afskedige en medarbejder uanset pensionsbeskyttelsesalderen. Ligeledes kan der være risiko for, at en medarbejder bliver afskediget i en længere periode med handicap. Arbejdsretten udelukker heller ikke muligheden for at indsende en begrundet opsigelse lige før den beskyttede periode begynder. Selvom opsigelsesperioden dækker pensionsbeskyttelsesperioden, kan du gøre det. Selvfølgelig skal medarbejderen i et sådant tilfælde ikke acceptere opsigelsen af kontrakten med parternes samtykke. Dette kan gøres af Arbejdstilsynet eller arbejdsretten. Hvis du leder efter flere råd, så tjek også ud artikler om fordele og godtgørelser indsamlet her.
Pensionsbeskyttelsesalder og kollektive afskedigelser
Der er endnu en undtagelse, hvor en arbejdsgiver kan give en medarbejder en opsigelsesvarsel inden pensionering. Det er kollektive afskedigelser. Det betyder, at en arbejdsgiver, der beskæftiger mindst 20 personer inden for 30 dage, vil afskedige et større antal mennesker, der er fastsat i arbejdsloven. Årsagen til afskedigelsen kan kun være problemer fra arbejdsgiverens side, såsom ændring af arbejdsorganisationen, likvidation af en del af anlægget eller vanskelig økonomisk situation.
I dette tilfælde kan en medarbejder med en beskyttet periode på 4 år blive afskediget. Det kan også have ændret arbejds- og lønforhold, dvs. reduceret vederlag. Imidlertid bør medarbejderen i et sådant tilfælde modtage et kompensationsgodtgørelse, som i det mindste delvist kompenserer for den tabte indkomst.
Pensionsbeskyttelsesperiode - Andre oplysninger
Slip, mens du er beskyttet
Selvom beskyttelsesperioden før pensionering er så høj som 4 år, og medarbejderen i denne periode ikke bør afskediges, er der undtagelser. Derfor kan det ske, at du mister dit job. Hvad så?
Du kan selvfølgelig også søge et andet job. I nogle tilfælde er der dog en bropension, dvs. en bropension. Loven om overgang til pensioner trådte i kraft i december 2008. Dette er en førtidspension, der kan erhverves, hvis din arbejdsgiver opsagde din kontrakt, før du erhvervede pensionsrettigheder. Dette gælder dog kun for visse mennesker.
Hvem har ret til en bropension? Selvfølgelig er de, der har mistet deres ansættelseskontrakt på ubestemt tid, såvel som dem, der er født efter 1948, 55 (kvinder) eller 60 (mænd) og har arbejdet under særlige forhold eller af særlig karakter i 15 år. Arbejdstiden omfatter ikke barsel, forældreorlov og militærtjeneste samt særlig orlov eller sundhedsorlov.
Men hvis du ikke er berettiget til en bro, kan du ansøge om en førtidspension. Dette er en fordel, der skyldes personer, hvis pensionsalder er under fire år, og som har været registreret arbejdsløs i mindst 6 måneder (180 dage). Til dette skal du dog opfylde pensionsbetingelserne vedrørende alder, tjenestetid, uddannelse eller arbejdsvilkår. Hver ansøgning undersøges individuelt af ZUS. Det er dog et forsøg værd. Fordelen er lille, men det vil altid være ekstra midler, der giver dig mulighed for at vente til pensionering.
Afskedigelse af en medarbejder, der har pensionsrettigheder
Beskyttelsen før pensionering ophører, når medarbejderen erhverver pensionsrettigheder, hvilket betyder, at han har nået den passende alder. I dette tilfælde begynder den periode, hvor medarbejderen frivilligt kan gå på pension eller simpelthen kan afskediges og gå på pension. Denne periode begynder på den dag, hvor berettigelsen til normal pensionering begynder.
Hvis en medarbejder nægter at gå på pension, kan arbejdsgiveren fyre medarbejderen. Beskyttelse før pensionering er ikke længere på plads, så afskedigelse kan foretages, men alt skal være i overensstemmelse med de regler, der er fastsat i arbejdsretten. Afskedigelse kan finde sted efter aftale mellem parterne eller ved varsel. I sidstnævnte tilfælde skal beslutningen være velbegrundet. Arbejdstilsynet giver dog mulighed for en situation, hvor ansættelsesforholdet afsluttes på grund af medarbejderens alder. Begrundelsen kan være, at arbejdstageren på grund af pensionsalderen ikke længere er i stand til at arbejde så hurtigt, som han burde. Beskyttelsen før pensionering er kun fire år, og når den udløber, kan du afskedige en medarbejder med det samme. Kun opsigelsesperioden bør holdes. En medarbejder, der opsiger aftalen med parternes aftale og går på pension, har naturligvis ret til en fratrædelsesgodtgørelse.
