Arbejdslovgivningen garanterer en medarbejder, der er ansat i henhold til en ansættelseskontrakt, at han i visse ekstraordinære situationer kan få yderligere orlovsdage. Dette er den såkaldte særlige orlov. Find ud af, hvad tilskudsreglerne er, og under hvilke omstændigheder du bør få denne form for orlov.
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Særlig orlov fra arbejde - grundlæggende oplysninger
Særlig orlov - hvad er det?
Visse omstændigheder i alles liv forhindrer ham i bare at gå på arbejde. Under sådanne omstændigheder garanterer polsk lov ham, at han får en ekstra betalt fridag. Dette er en særlig orlov.
Det er normalt 1 eller 2 dage (foranstaltningen er reguleret ved lov), som medarbejderen kan bruge til at være sammen med familien i vanskelige eller usædvanlige tider. Reglerne for tildeling af særlig orlov er reguleret af afsnit 15 i Arbejds- og Socialpolitikministerens forordning om metoden til at begrunde fravær fra arbejde og give medarbejdere orlov fra arbejde. I henhold til denne forordning har en underordnet ret til orlov på grund af en vigtig begivenhed i hans liv. Det betyder dog ikke, at hvis der sker noget, kommer du måske bare ikke på arbejde. Du har ret til en ferie, men der er nogle vigtige regler, du skal følge.
Særlig orlov - regler for tildeling
For det første er den underordnede forpligtet til på forhånd at underrette arbejdsgiveren. Dette er dog naturligvis ikke altid muligt - nogle gange sker sådanne begivenheder pludseligt, såsom moderens død. Når det kommer til andre omstændigheder, såsom et barns bryllup eller et barns forventede fødsel, er dette dog normalt kendt på forhånd, og arbejdsgiveren skal underrettes mindst et par uger i forvejen.
Ved ansøgning om særlig orlov skal medarbejderen fremvise passende dokumentation, der bekræfter, at dette er sket. Når det drejer sig om en forælders eller elskedes død - er det en dødsattest. Men i dette tilfælde kan du vente - normalt modtages fradragene senere, efter begravelsen, og ferien bruges oftest til at være sammen med familien på en så vanskelig dag.
Det er værd at huske, at særlig orlov kun er tilgængelig for ansatte, der er ansat i henhold til en ansættelseskontrakt. En specifik arbejdskontrakt eller en B2B -kontrakt giver ikke en sådan mulighed.
Du kan bruge særlig orlov på en anden dag end selve arrangementet. Det betyder, at du kan tage orlov til dit barns bryllup tidligere for at hjælpe med forberedelserne, og hvis du er påvirket af en forældres død - kan du bruge det efter begravelsen til at arrangere alle formaliteter. Ferien bør dog tages kort før eller efter festlighederne.
Hvornår er en særlig orlov
Særlig orlov på grund af morens eller faderens død eller barnets bryllup
Loven regulerer også situationer, hvor en medarbejder er berettiget til særlig orlov og længden af denne orlov i hvert enkelt tilfælde.
Han kan få 2 dages fri i tilfælde af sit eget bryllup, fødslen af sit barn (dette gælder fædre - mødre går automatisk på obligatorisk barsel fra fødselsdatoen) eller på grund af en trist situation - en forældres død . Det gælder både morens og farens død samt stedfarens eller stedmors død. Der gives naturligvis også orlov på grund af ægtefællens og barnets død - det er også 2 dage, selvom arbejdsgiveren oftest giver dig mulighed for at holde ferie og vende tilbage til dig selv.
1 dag med særlig orlov kan ydes i tilfælde af et bryllup med et barn (også et adoptivbarn eller et medlem af en plejefamilie) samt den nærmeste persons død-søskende, svigerforældre, bedsteforældre og mennesker, der er under direkte omsorg for medarbejderen.
Uanset om grunden til at give orlov er en forælders, en andens eller en glædelig familiebegivenheds død, f.eks. Et barns bryllup, er alle fridage altid 100% betalt. I hvert tilfælde afhænger også orlovens størrelse ikke af det deltidsarbejde, som medarbejderen blev ansat til. Tjek også denne artikel om beskyttelsesperioden for pensionist.
Lovligt reguleret fuld lønorlov
Særlig orlov er oftest forbundet med sådanne begivenheder i livet som en forælders eller et barns bryllup. Der er dog flere andre situationer, hvor arbejdsgiveren skal give orlov på samme vilkår - med fuld løn.
Folk, der donerer blod, får 1 dag orlov. Det er forbundet med behovet for at regenerere kroppen efter den enorme indsats, som kroppen gør for at vende tilbage til sig selv. Ferie skal tages på dagen for besøget af bloddonationsstationen. Hvis lægen af sundhedsmæssige årsager eller af andre årsager ikke kvalificerer en person, der er villig til at donere blod, skal arbejdsgiveren give ham / hende en fridag for den del af dagen, der er brugt på stationen.
Derudover kan der opnås særlig orlov for at søge nyt job. Disse er 3 dage, hvis medarbejderen blev afskediget med varsel, og perioden er 3 måneder. Hvis det er mindre end 1 måned, kun 2 dage. Det er en betalt orlov og opfylder de formelle forudsætninger for en særlig orlov - den gives kun i visse, ekstraordinære eller i det mindste situationer.
Særlig orlov og yderligere oplysninger
Kan du ikke tage den særlige orlov?
Ja selvfølgelig. Ingen tvinger en medarbejder til at tage særlig orlov, f.eks. På grund af en forælders død (mor, far, stedfar eller stedmor) eller endda et barns bryllup. Meget ofte falder sådanne omstændigheder i weekenden, når medarbejderen simpelthen ikke arbejder. Derfor er det ikke nødvendigt at holde ferie. Nogle mennesker, for eksempel til deres eget bryllup eller et barns bryllup, foretrækker at tage ferietiden og bare tage mere af det ad gangen.
Der er også spørgsmålet om særlig orlov, hvis begivenheden ikke blev til noget. En sådan sag kan for eksempel være et barns bryllup - mødre og fædre tager ofte særlig orlov tidligere for at hjælpe med at organisere festen. Hvis fejringen ikke finder sted, har de dog ikke ret til at tage orlov. Hvad i denne situation? De kan erstatte det med årlig ferie, ellers får de ikke betalt for de to dage.
Særlig orlov og kontant vederlag
Lønnen for særlig orlov er det samme beløb, du får for årlig ferie. Derfor får du for orlov på grund af en mors eller en anden forælders død eller et barns bryllup, de samme penge som under en almindelig orlov. Satsen kan ændre sig på grund af ændringen i værdien af vederlagskomponenterne i den måned, hvor afskedigelsen fandt sted. Du kan ikke modtage en kontant ækvivalent for ubrugt særlig orlov.
Af og til vil en vigtig begivenhed forekomme på feriedage. I en sådan situation vil medarbejderen ikke modtage yderligere vederlag, kan ikke ansøge om forlængelse af orloven og kan ikke overføre den til det næste år. Den årlige orlov kan (og faktisk endda skal tages) efter årets udgang. Den lejlighedsvise overføres ikke til det næste år.
