Medarbejderleasing (leasingbeskæftigelse) er en stadig mere populær metode til at søge efter medarbejdere i Polen. Det er stadig ikke særlig almindeligt, men fra år til år vælger flere virksomheder en sådan løsning. Find ud af, hvad det egentlig er at ansætte medarbejdere, hvilke fordele og ulemper denne type ansættelse har, og hvor meget det koster!
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Leasing af medarbejdere - hvad er det?
Hvad er medarbejderleasing?
Du kan også finde medarbejderleasing under navnet leasingbeskæftigelse eller personaleleasing. Det er en ganske bestemt type medarbejdere - det er lån eller levering af en medarbejder i en virksomhed til at udføre arbejde andre steder. Nogle gange bruges ordet leje endda, fordi det faktisk ligner det - en virksomhed ansætter medarbejdere i en anden. De er ikke ansat på permanent basis, men udfører kun et bestemt job i et bestemt tidsrum.
Der er to former for medarbejderleasing. I det første tilfælde er en medarbejder virkelig ansat. Det er, når to iværksættere er enige om, at medarbejdere hos den ene af dem vil arbejde for den andens virksomhed i nogen tid. Selvfølgelig skal medarbejderen acceptere en sådan løsning.
Personaleleasing har imidlertid også en anden form. Agenturer, hvis opgave er at finde medarbejdere til bestemte opgaver eller virksomheder, dukker mere og mere op på det polske marked. Disse bureauer arbejder efter det princip, at de ansætter deres egne medarbejdere og finder job til dem i andre virksomheder. Kun de har en kontrakt med medarbejderen, og de opkræver et passende gebyr for deres tjenester, oftest som et par procent af medarbejderens løn.
Leasing i lyset af arbejdsretten
Arbejdsloven bestemmer begge former for leasing. Ansættelse af medarbejdere er derfor fuldt ud lovlig. Du skal bare fuldføre alle formaliteterne. Det fungerer forskelligt i hvert tilfælde.
1. Leasing af medarbejdere fra virksomhed til virksomhed
Hvis der er en form for leasing, hvor et selskab ansætter en medarbejder til at udføre forskellige job over en periode, er en aftale mellem de to arbejdsgivere nødvendig. Men pas på, medarbejderen skal give samtykke til en sådan overførsel, som skal underskrives og vedlægges kontrakten! Desuden er det hele at arbejde sådan: I arbejdets varighed skal medarbejderen modtage ulønnet orlov til at udføre andet arbejde. Derefter er den nye arbejdsgiver ansvarlig for den nye medarbejders løn, forsikring og skatter. Det er også ansvarligt for at udstyre det med passende udstyr og de nødvendige sikkerhedsforanstaltninger. Kontrakten skal indeholde en præcist defineret arbejdstid.
2. Leasing af agenturarbejdere
Agenturer opererer efter forskellige principper. Ifølge arbejdsloven kan agenturer kun tilbyde leasing til midlertidigt arbejde. Dette er også defineret ved lov. Ikke alle kan ansætte arbejdere midlertidigt. I henhold til arbejdsloven er midlertidigt arbejde et sæsonbestemt (f.eks. At plukke eller forarbejde frugt), periodisk (vinterreparationer og renovering af udstyr på fabrikker) og ad hoc (reparation af en uforudsete fejl eller implementering af et nyt system) eller i to andre tilfælde:
- hvis det er umuligt at udføre arbejdet rettidigt af allerede ansatte medarbejdere,
- hvis det pågældende job er en del af pligterne for en medarbejder, der vil være fraværende i en lang periode, for eksempel på grund af en medicinsk tilstand.
I dette tilfælde kan vi tale om et trepartsforhold - midlertidigt ansat - vikarbureau - ny arbejdsgiver. I dette tilfælde er agenturet ansvarligt for alle formaliteter og personaleopgaver (f.eks. Henvisninger til periodiske undersøgelser). Det er bureauet, der opbevarer personaledokumentation, afregner medarbejderen for skat, betaler bidrag og leder dem til de nødvendige periodiske undersøgelser. Ansvaret for en ny arbejdsgiver kan dog variere. Det skal være klart angivet i kontrakten. Nogle gange er ansættelse af medarbejdere forbundet med behovet for at gennemføre uddannelses- eller sundheds- og sikkerhedskurser, som den nye arbejdsgiver er ansvarlig for og betaler. Eller måske vil du også være interesseret denne artikel om arbejdsgiverens opsigelse af en ansættelseskontrakt?
Liste over medarbejderleasing, dvs. hvor meget det koster
Hvor meget koster det at ansætte medarbejdere? Det hele afhænger af, om du blot ”lejer” en medarbejder fra et andet firma eller leder efter ham i et bureau, der beskæftiger sig med medarbejderleasing. I det første tilfælde har den arbejdsgiver, der tidligere ansat medarbejderen, ingen omkostninger i forbindelse med sit arbejde - han betaler ikke lønnen eller forsikringen. Dette går til den nye arbejdsgiver. Arbejdsloven siger, at lønnen ikke behøver at være den samme som i den gamle virksomhed.
Alt er anderledes, når du bruger tjenester fra et bureau. Først og fremmest opkræver bureauer ofte en provision og et betydeligt gebyr. Normalt er det et par eller flere procent af en ny medarbejders vederlag. Det er dog værd at huske på, at den nye arbejdsgiver i dette tilfælde ikke skal betale forsikring for den nye medarbejder. For en iværksætter er det en lavere pris, for rekruttering og vedligeholdelse af en større HR -afdeling betyder også meget højere udgif.webpter. Og selvom prislisten kan virke høj, er det værd at genberegne, da du kan opleve, at den faktiske omkostningsforskel er meget lille.
Hvem er medarbejderleasing til?
Leasing af medarbejdere - fordele
Der er ingen tvivl om, at ansættelse af medarbejdere har enorme fordele for erhvervslivet. Først og fremmest er det en betydelig omkostningsreduktion. Omkostningerne til vedligeholdelse af personaleafdelingen falder, såvel som omkostninger i forbindelse med ansættelse i henhold til en ansættelseskontrakt. Derudover er der naturligvis omkostninger til rekruttering, som ofte kræver leje af kontorer, organisering af møder og engagering af en eller to medarbejdere.
Leasing af medarbejdere indebærer færre formelle problemer. Hvis du ansætter en medarbejder på en ansættelseskontrakt, er det meget svært at fyre ham, selvom de opgaver, du har for ham eller hende, lige slutter. Det er nødvendigt at afvikle arbejdspladsen eller opsige kontrakten ved meddelelse fra parterne, hvilket ikke altid lykkes. En arbejdsgiver, der ansætter en medarbejder, kan i princippet trække sig fra den midlertidige tjeneste uden større vanskeligheder, hvis medarbejderen ikke opfylder kravene.
At ansætte arbejdere er også en måde at ansætte sæsonarbejdere på. Leasing tillader fleksibel brug af agenturtjenester, dvs. afhængigt af arbejdsgiverens behov individuelt, kun når han har brug for medarbejdere til at udføre et specifikt job.
Selvom ansættelse af arbejdere er mest forbundet med ansættelse af arbejdere eller arbejdere fra andre lande, involverer faktisk også vikarer også specialister. Som et resultat kan arbejdsgiveren finde en højt kvalificeret, stor ekspert uden en tidskrævende rekrutteringsproces.
Ansættelse af medarbejdere - ulemper
Selvfølgelig kan medarbejderleasing også have ulemper. Først og fremmest er det værd at vide, at der er en vis risiko forbundet med det - den polske lov indeholder ikke en nøjagtig definition af begrebet leasing. Derfor er arbejdsformidlinger baseret på bestemmelserne i lov om ansættelse af midlertidigt ansatte. Det betyder, at en medarbejder ikke kan arbejde for et bureau større end 18 måneder på 3 år.
Det gør medarbejderomsætningen meget høj. Det betyder, at medarbejderne skifter hurtigt, så du skal afsætte tid til at introducere nye mennesker til dine pligter. Dette kræver inddragelse af en anden medarbejder. Derudover sker det, at kontraktens korte varighed påvirker kvaliteten af arbejdet.
