Enhver medarbejder ansat i henhold til en ansættelseskontrakt har ret til at holde orlov. I teorien bør hver medarbejder holde årlig ferie i løbet af året. I praksis er dette dog nogle gange ikke muligt. Kan arbejdsgiveren nægte orlov? Find ud af, hvordan det ser ud i lovgivningen.
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Kan arbejdsgiveren nægte orlov?
Årlig orlov og arbejdsret
Hvordan en ferieferie i Polen ser ud, er reguleret af arbejdsloven. Den indeholder både oplysninger om orlovens længde (afhængig af tjenestens længde) og om, hvordan man vælger en ferieorlov. Det siger Arbejdskodeksen klart
Artikel 152§1. En medarbejder er berettiget til en årlig, uafbrudt, betalt orlov, i det følgende benævnt "ferie".
§2. Medarbejderen må ikke give afkald på sin ferieret.
Artikel 161. Arbejdsgiveren er forpligtet til at give medarbejderen orlov i det kalenderår, hvor medarbejderen opnåede retten til det.
Artikel 162. Efter anmodning fra medarbejderen kan orloven opdeles i dele. I et sådant tilfælde bør mindst en del af ferien dog vare ikke mindre end 14 på hinanden følgende kalenderdage.
Det fremgår heraf, at medarbejderen har ret til en lang ferie, og chefen ikke kan forhindre medarbejderen i at skifte til den i et bestemt kalenderår. Leasing af medarbejdere kan være en undtagelse. Faktisk arbejder ansatte medarbejdere ikke for det firma, de leverer tjenesten til, men for et leasing- eller tjenesteudbyderfirma. Derfor bør de afregne orlovsreglerne i det selskab, som de har en underskrevet kontrakt med.
Kan arbejdsgiveren nægte orlov?
Det er dog værd at bemærke, at arbejdsloven ikke præciserer, at medarbejderen til enhver tid har ret til orlov. En medarbejder har ret til 14 dages orlov om året … og det betyder ikke altid, at det bliver orlov, lige når medarbejderen ønsker det. De fleste mennesker ønsker at tage på ferie i nærheden af vinter- eller ferieferier eller i lange weekender. Derfor kan arbejdsgivere ikke altid acceptere en sådan fordeling af blade.
Så kan chefen nægte at gå? Ja, men på betingelse af at disse betingelser er opfyldt, får medarbejderen orlov (mindst 14 dage på samme tid) ved udgangen af kalenderåret. Hvis medarbejderen ikke tager orlov, kan han i nogle situationer regne med betaling af yderligere midler. Find også ud af, hvordan du beregner din ferieækvivalent.
Afslag på forældreorlov, lejlighedsvis orlov og anden ferie uden ferie
Medarbejderne bruger dog ikke kun ferien. Faktisk har hver medarbejder ret til andre former for orlov - f.eks. Lejlighedsvis, børnepasning eller forældreorlov.
Ved barsel er det ikke muligt at nægte at give orloven. Desuden - det er obligatorisk, mindst de første 14 uger for mødre. Moderen må eller ikke bruge de yderligere 6 ugers barsel. Disse 20 uger efterfølges af forældreorlov, der kan bruges af både mor og far. I dette tilfælde kan arbejdsgiveren heller ikke nægte orlov. Det kan også vise sig, at kontrakten ophører, og ferien indeholder en opsigelsesvarsel for en tidsbegrænset kontrakt. I dette tilfælde bliver medarbejderen simpelthen afskediget i orlovsperioden. Tjek også denne artikel om særlig orlov.
I tilfælde af forældreorlov, dvs. den der varer 36 måneder og kan spredes op til barnets 6. fødselsdag, bestemmer arbejdsloven, at medarbejderen har ret til forældreorlov, hvilket betyder, at arbejdsgiveren skal give det efter anmodning. Han kan kun nægte i to situationer:
- når virksomheden er under likvidation,
- når arbejdsgiveren erklærer virksomheden konkurs.
Når det kommer til særlig orlov, er det ikke muligt for lederen eller chefen at nægte medarbejderen en fridag. Der er kun én betingelse - den kan ydes på grundlag af et gyldigt dokument, f.eks. En dødsattest fra en elsket, et barns fødselsattest eller en vielsesattest.
Afslag på ferie - ferieplan
Planlagt tilladelse til orlov
Mange arbejdspladser har en ferieplan. Det er et dokument oprettet af lederen eller personaleafdelingen, hvor medarbejderens to ugers ferieferiedato er angivet på forhånd. Nogle gange, især i produktionsanlæg, er der en dato, hvor de fleste ansatte skal holde ferie - for eksempel en måned på ferie, hvor nogle afdelinger er nede eller moderniseret.
I dette tilfælde har medarbejdere oftest ikke noget imod og tilpasse deres ferieplaner til den planlagte orlov. Værre, hvis medarbejderen af en eller anden grund skal være fri på en anden dato. Er det muligt at udskyde den planlagte orlov med arbejdsgiveren? I henhold til arbejdsloven
Art. 163§. Ferie bør indrømmes i overensstemmelse med ferieskemaet. Ferieplanen fastlægges af arbejdsgiveren under hensyntagen til medarbejdernes ønsker og behovet for at sikre det normale arbejdsforløb.
Det betyder, at efter lovgivningen er det muligt at give orlov på en anden dato, hvis udsættelse af orlov for en medarbejder ikke forstyrrer det normale arbejdsforløb.
Udsættelse af planlagt orlov fra arbejdsgiverens side
Den planlagte orlov kan udskydes på grund af en ændring i medarbejderens beslutning kun efter anmodning begrundet i vigtige grunde. I dette tilfælde kan lederen give ham orlov, men afslag har ingen konsekvenser.
Der er også situationer, hvor arbejdsgiveren kan udsætte medarbejderens orlov. Desuden har den ret til at trække den tilbage fra de ferier, der allerede finder sted. Det siger artikel 164 i arbejdsloven
Feriedatoen kan også udskydes på grund af arbejdsgiverens særlige behov, hvis medarbejderens fravær ville medføre alvorlige arbejdsforstyrrelser.
Arbejdsgiveren kan også afskedige en medarbejder fra orlov, men kun når der er opstået uforudsete omstændigheder, såsom en ulykke, inspektion af Arbejdstilsynet osv. Derefter skal arbejdsgiveren dække de omkostninger, som medarbejderen afholdt under rejsens tilrettelæggelse, som han ikke kunne bruge.
