Enhver informeret medarbejder bør vide, hvornår fratrædelsesgodtgørelse forfalder, eller hvordan man beregner fradragsberettigede omkostninger. Når en arbejdsgiver uventet afskediger en medarbejder af grunde uden for hans kontrol, er det nyttigt at overveje, om han har krav på økonomisk kompensation eller ej. Hvornår har en medarbejder ret til fratrædelsesgodtgørelse? Hvad er fratrædelsesgodtgørelsens størrelse? Om alt dette i artiklen herunder.
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Afskedigelse af en medarbejder fra arbejdspladsen - hvad så?
Opsigelse af en ansættelseskontrakt er altid forbundet med frygt eller frygt, hvis den sker på et uventet tidspunkt. En medarbejder kan afskediges fra arbejdspladsen af grunde, der kan henføres til ham og arbejdsgiveren. Kontrakten kan også opsiges som følge af parternes aftale.
I tilfælde af opsigelse af ansættelseskontrakten af årsager uden for medarbejderens kontrol har medarbejderen ret til fratrædelsesgodtgørelse, men kun i strengt definerede situationer. Fratrædelsesgodtgørelse er en slags økonomisk kompensation for manglende evne til at arbejde og tjene penge. Loven om særlige regler for opsigelse af ansættelsesforhold til medarbejdere definerer præcist de situationer og betingelser, der skal eksistere for at kunne betale fratrædelsesgodtgørelsen til den afskedigede medarbejder.
Hvornår forfalder fratrædelsesgodtgørelse?
Opsigelse af ansættelseskontrakten af arbejdsgiveren
Hvornår forfalder økonomisk kompensation i form af fratrædelsesgodtgørelse? Først og fremmest skal opsigelsen af ansættelsesforholdet finde sted af grunde, der udelukkende kan tilskrives arbejdsgiveren. En medarbejder, der selv afskediges, tages ikke i betragtning ved betaling af fratrædelsesgodtgørelse. I tilfælde af opsigelse af kontrakten efter gensidig overenskomst mellem parterne er betingelsen initiativet hertil udelukkende fra arbejdsgiverens side.
En afskediget medarbejder har kun krav på fratrædelsesgodtgørelse, hvis arbejdspladsen beskæftiger mindst 20 medarbejdere. En arbejdsgiver i en virksomhed, der beskæftiger færre mennesker, er ikke forpligtet til at betale fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde af kollektiv eller individuel afskedigelse. Kun hvis ovenstående to betingelser er opfyldt, erhverver medarbejderen ret til fratrædelsesgodtgørelse.
Årsagerne til afskedigelse fra arbejdspladsen fra arbejdsgiverens side er hovedsageligt økonomiske, økonomiske eller organisatoriske. Omkostningsreduktion eller joblikvidation er blot nogle eksempler. Det er værd at huske på, hvornår du skal tjekke ind og om nødvendigt gøre krav på dine rettigheder.
Gruppefrafald og fratrædelsesgodtgørelse
Begrebet fratrædelsesgodtgørelse er normalt forbundet med kollektive afskedigelser. Og med rette! 99% af gruppens afskedigelser skyldes årsager, der kan tilskrives arbejdsgiveren, hvilket betyder, at medarbejderne erhverver ret til økonomisk fratrædelsesgodtgørelse. Hvordan forstår man en kollektiv afskedigelse? Det er, når arbejdsgiveren afviser:
- 10 medarbejdere på en arbejdsplads med op til 100 personer
- 10% af medarbejderne på en arbejdsplads med 100 til 300 mennesker
- 30 medarbejdere på en arbejdsplads med mindst 300 personer
Afskedigelse af medarbejdere med ovenstående beløb skal ske inden for 30 dage. Gruppeafskedigelser skyldes normalt økonomiske beslutninger og den nødvendige reorganisering af arbejdspladsen. Den anden betingelse, der skal være opfyldt, er naturligvis mindst 20 personer ansat på arbejdspladsen. Men når det kommer til gruppeafskedigelser, beskæftiger arbejdsgiveren bestemt mere end 20 personer.
Skyldes fratrædelsesgodtgørelse individuel afskedigelse?
Hvad med individuelle afskedigelser? Fratrædelsesgodtgørelse skyldes også en medarbejder, der blev afskediget individuelt af årsager, der kan henføres til arbejdsgiveren, og arbejdspladsen har mindst 20 ansatte. Både arbejdsgiverens ophør af kontrakten og efter parternes aftale beder om at modtage en fratrædelsesgodtgørelse.
I tilfælde af en aftale mellem parterne skal det påvises, at initiativet til at opsige kontrakten udelukkende kom fra arbejdsgiveren. Hvis der er yderligere omstændigheder ved kontraktophør fra medarbejderens side, forfalder fratrædelsesgodtgørelsen ikke. Det er også værd at nævne opsigelse af kontrakten på grund af medarbejderens afslag på at give samtykke til en radikal reduktion af de økonomiske betingelser for arbejdet. I dette tilfælde kan du også kræve fratrædelsesgodtgørelse. Hvis du leder efter flere råd, så tjek også ud artikler om love og forskrifter indsamlet her.
Fratrædelsesgodtgørelsens størrelse og betalingsdato
Fratrædelsesgodtgørelse - hvordan beregnes det?
Hvis du allerede ved, i hvilke situationer en medarbejder erhverver ret til fratrædelsesgodtgørelse, er det også godt at vide, hvad beløbet kan være. Den økonomiske kompensation er lig med en, to eller tre gange lønens størrelse. Grundlaget for beregning af fratrædelsesgodtgørelsen er længden på tjenesten i et givet anlæg hos den afskedigede medarbejder.
Efterlønets størrelse og tjenestetid:
- en månedsløn - ansættelse kortere end 2 år
- to måneders løn - ansættelse fra 2 til 8 år
- tre måneders løn - ansættelse over 8 år
Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale fratrædelsesgodtgørelsen senest på ansættelsesforholdets sidste dag. Enhver forsinkelsesdag kan medføre, at der opkræves renter, hvis medarbejderens krav indbringes for en arbejdsret. Det er også værd at huske, at du kan ansøge om fratrædelsesgodtgørelse op til 3 år efter, at du er blevet afskediget fra arbejde. Det gælder i tilfælde, hvor den afskedigede medarbejder ikke kendte til muligheden for at modtage en fratrædelsesgodtgørelse.
Yderligere ordninger mellem arbejdsgiver og medarbejdere
Beløbet og betingelserne for at modtage fratrædelsesgodtgørelser kan også påvirkes af individuelle ordninger og bilag til ansættelseskontrakten. Ud over de principper, som loven skaber, kan arbejdsgiveren på grundlag af interne regler fastsætte det såkaldte gunstigere betingelser for betaling af fratrædelsesgodtgørelse. Det hele afhænger af arbejdsgiverens vilje.
Hvad betyder dette i praksis? Takket være interne regler kan arbejdsgiveren fastsætte fratrædelsesgodtgørelse på deres egne vilkår, uanset medarbejderens anciennitet eller antallet af ansatte på arbejdspladsen. Arbejdsgiveren har også ret til at fastsætte andre fratrædelsesgodtgørelser på separate vilkår. Dette frigør ham imidlertid ikke fra forpligtelsen til at betale fratrædelsesgodtgørelser, som er defineret ved lov.
