Hver medarbejder skal udføre periodiske tests. Det er sikkert, og alle ved det. Der er dog flere nuancer ved dette næsten, end du tror. Hvilke test skal udføres? Kræver hvert job ordentlig forskning? Og hvad med selvstændige eller personer, der arbejder på grundlag af en specifik opgavekontrakt eller en mandatkontrakt? Og mest af alt, hvor mange test udføres? Her er en komplet guide til arbejdsmedicinske opskrifter.
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Periodiske undersøgelser på arbejdspladsen - de vigtigste oplysninger
Hvad er periodiske undersøgelser, og hvornår skal man gå til lægeundersøgelser
Periodiske undersøgelser har til formål at forhindre medarbejdernes helbred. Deres formål er regelmæssigt at kontrollere, at medarbejdernes helbred ikke forringes nok til at forhindre dem i at udføre deres opgaver. Det er naturligvis meget grundlæggende lægeundersøgelser, der kun bestemmer medarbejderens arbejdsevne. Det betyder, at din arbejdsgiver ikke kan finde ud af om lidelser, du ikke vil tale om - da gastrisk tilbagesvaling eller dermatitis ikke påvirker dit erhverv, vil din arbejdsgiver ikke finde ud af om dem.
De er dedikeret til alle medarbejdere, der arbejder under en ansættelseskontrakt. Det betyder, at der ikke er en sådan forpligtelse for mandatkontrakter eller kontrakter for specifikt specifikt arbejde. Det er heller ikke nødvendigt for selvstændige eller dem, der driver virksomheder, at gøre dem.
Periodiske undersøgelser - hvis ansvar er det? Henvisning til lægeundersøgelse
Det er medarbejderens ansvar at gennemgå periodiske undersøgelser. Sådan lyder det fra arbejdsloven - du kan ikke bare nægte at overholde dem. Ved periodiske undersøgelser ligger det større ansvar imidlertid på arbejdsgiverens skuldre. Det er hans ansvar at sikre gyldigheden af periodiske undersøgelser. Det er ham, der skal sørge for, at de er opdaterede. Til dette er det arbejdsgiveren, der skal afgive den relevante skriftlige ordre, så medarbejderen kan gå til undersøgelserne. Desuden skal dette dokument præcist beskrive medarbejderens pligter og alle faktorer, der kan være skadelige for hans helbred på arbejdspladsen.
Det er også arbejdsgiveren, der skal betale omkostningerne ved den periodiske undersøgelse. Det betyder, at han betaler for lægeundersøgelser og eventuelle blodprøver. Desuden specificerer arbejdsloven, at en medarbejder er berettiget til vederlag for de timer, han eller hun vil bruge på et lægebesøg og under rejsen. Også hvis det er overarbejde, dvs. hvis medarbejderen beslutter at udføre test uden for arbejdstiden.
Arbejdsmedicinsk undersøgelse - grundlæggende oplysninger
Hvor mange periodiske tests udføres på arbejdet
Hyppigheden af periodiske undersøgelser er specificeret i forordningen fra sundheds- og socialministeren fra 1996. Dokumentet angiver, at de ikke bør udføres mere end en gang om året, men ikke sjældnere end hvert femte år.
Periodisk inspektion er hyppigere for ansatte, der arbejder i højden, og som er over 50 år. Personer, der arbejder i højder på op til 3 meter, testes hvert 3. år, og folk, der arbejder i højder over 3 meter - hvert 2-3 år. Ældre arbejdere (over 50) bør dog testes årligt.
Derudover bør undersøgelsernes hyppighed tilpasses arbejdets omfang og dets type. Til denne undersøgelse har de også deres gyldighed - det kan vise sig, at lægen vil fastslå, at undersøgelsen ikke er gyldig i fem år, men i et eller to år. I dette tilfælde skal testen gentages på det passende tidspunkt. Den første undersøgelse udføres lige før arbejdet påbegyndes i henhold til ansættelseskontrakten.
Periodiske undersøgelser bør udføres lige før de foregående udløber. Arbejde uden gyldige prøver er forbudt, og arbejdsgiveren bør ikke tillade medarbejderen at udføre arbejdet. Men hvad nu hvis datoen for ophør af gyldigheden af tidligere undersøgelser falder på medarbejderens årlige, lejlighedsvise eller barsel? I dette tilfælde behøver du ikke bruge en fridag på at undersøge, men gør det den første dag efter din ferie slutter. Medarbejderen må ikke nægtes planlagt eller lejlighedsvis orlov på grund af behovet for at udføre test. Find ud af, om din arbejdsgiver kan nægte din orlov i andre situationer. Hvis du leder efter flere oplysninger, kan du også tjekke det artikler om love og bestemmelser indsamlet her.
Arbejdsmedicin - forskningens omfang
Forskningens omfang kan være meget forskelligt. Det afhænger af, hvad arbejdet udført af medarbejderen er. Vi vil jo undersøge en leder eller en lærer anderledes end en minearbejder - arbejdsforholdene varierer meget, og der skal tages hensyn til andre elementer. Grundlaget er et besøg hos en arbejdsmedicinsk læge - det er en generel lægeundersøgelse, der ligner den, der fx er foretaget under dine studier.
Derefter udføres yderligere forskning. Det kan være nødvendigt at se en øjenlæge for folk, der arbejder ved computeren, eller otolaryngologi -test for mennesker, der arbejder med støj. Derudover skal manuelle arbejdere eller personer udsat for kemiske og skadelige stoffer have mindst grundlæggende blodprøver - morfologi eller blodsukkerniveau.
Periodiske undersøgelser og arbejde, eller kan arbejdsgiveren fyre dig?
Fraværet af gyldige tests betyder, at medarbejderen ikke kan fortsætte på arbejde. Men hvis det skyldes forsømmelsen af arbejdsgiverens forpligtelser, er sagen anderledes end i andre tilfælde. Hvis du blot venter på, at testene skal udføres, fordi din chef var forsinket med at give testordren, kan du ikke blive fyret. Du kan heller ikke arbejde, men i løbet af den tid får du stadig betalt.
Værre, hvis du nægter at udføre testene eller ikke dukker op til tiden. I dette tilfælde får du ikke lov til at arbejde og modtager ikke noget vederlag. Indtil du laver ny forskning. Arbejdsmedicin præciserer også, at dette også gælder efterfølgende undersøgelser, det vil sige dem, der udføres efter en medarbejders lange fravær fra arbejdet.
En anden mulighed er for lægen at fastslå uarbejdsdygtighed. Det betyder desværre, at du ikke kan arbejde videre. I en sådan situation har du flere muligheder at vælge imellem - hvis det er midlertidigt, kan du tage en sundhedsorlov eller få en lang sygemelding. I andre tilfælde skal du gå på pension (hvis du er berettiget) eller før pensionering (hvis du er den passende alder). Det vides dog, hvor meget den sociale pension og ydelsen er. Hvis du ved, at du kan arbejde, men for eksempel forhindrer dit høreproblem dig i at udføre din nuværende aktivitet, kan du tage et andet job.
