Vi hører ofte, at nogen har en erhvervssygdom, men denne sygdom fungerer ikke altid i loven. Find ud af, hvad en erhvervssygdom er - her er en definition sammen med en forklaring på, hvilken hjælp du kan regne med.
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Hvad er en erhvervssygdom - definition
Hvad er en erhvervssygdom?
Definitionen på en erhvervssygdom er inkluderet i arbejdsloven. Vi kalder det en sygdom, der er optaget på listen over erhvervssygdomme. Det er en ret snoet definition, og det bidrager faktisk ikke med noget i sig selv, fordi det er nødvendigt at vide, at en passende forordning fra Ministerrådet er nødvendig for fortolkning. Den indeholder de listede sygdomme og hvordan de skal håndteres. Det er et dokument af 30. juli 2002 om listen over erhvervssygdomme, detaljerede adfærdsregler i tilfælde af anmeldelse af mistanke, diagnose og bekræftelse af erhvervssygdomme og de enheder, der er kompetente i disse spørgsmål. Forordningen kan blive opdateret.
Det skal dog være kendt, at anerkendelse af en sygdom som erhvervsmæssig kun er mulig, hvis det på grundlag af arbejdsforhold uden tvivl og utvetydigt eller med stor sandsynlighed kan angive, at det er forårsaget af sundhedsskadelige faktorer i arbejdet miljø.
Retsgrundlaget for anerkendelse af en erhvervssygdom er lov af 30. oktober 2002 om bestemmelser på grund af ulykker eller erhvervssygdomme, der opstår under særlige omstændigheder.
Eksempler på erhvervssygdom
En erhvervssygdom kan skyldes flere faktorer. Det opstår, når der er sundhedsskadelige faktorer på arbejdspladsen, eller den måde arbejdet udføres på, bidrager til forekomsten af sundhedsproblemer.
Det første punkt vedrører steder, der er skadelige og påvirker sundheden, såsom fryselagre, steder med høj temperatur, arbejde med kemikalier eller for eksempel i miner. I sidstnævnte tilfælde er det måden, hvorpå arbejdet udføres, der kan være sundhedsskadeligt. Dette gælder især mennesker, der udfører undervisnings-, omsorgs- og uddannelsesmæssige aktiviteter.
Eksempler på erhvervssygdomme er meget forskellige. Disse omfatter blandt andet pneumokoniose og metallisk feber, men også sygdomme som karpaltunnelsyndrom, der ledsager mennesker, der arbejder ved computeren i lang tid, syersker og andre arbejdere, der betjener deres hænder.
Erhvervssygdom - ansøgning
Bekræftelse af en erhvervssygdom
Det er kun muligt at identificere en erhvervssygdom efter behandlingens afslutning eller mulig rehabilitering. Derfor er det så vigtigt at indsamle alle dokumenter for senere at kunne forelægge lægen, f.eks. En beskrivelse af sygdommen, hospitalsopholdskort, sygehistorie og testresultater. En læge beslutter om diagnosen en erhvervssygdom.
Også han skal vurdere graden af sundhedsforringelse og dets forhold til en erhvervssygdom. Mistanken om, at et helbredsproblem skyldes en erhvervssygdom, kan opstå af arbejdsgiveren, medarbejderen såvel som den læge, der tager sig af medarbejderen, samt den dyrlæge, der har mistanke om sygdommen som følge af kontakt med inficerede dyr. Blot mistanke er imidlertid ikke en konstatering af, at patienten lider af en erhvervssygdom. Desværre skal man gå langt med bureaukrati og dokumenter. Det første trin er at rapportere de formodede symptomer på en erhvervssygdom til den statlige sundhedsinspektør for poviat eller den kompetente poviat -arbejdsinspektør. I store virksomheder kan dette udføres af en sundheds- og sikkerhedsmedarbejder. Det er værd at vide, at en mistanke kan indberettes selv efter ansættelsesforholdets ophør, selvom opsigelsesperioden for en tidsbegrænset kontrakt er udløbet. Hvis du leder efter flere oplysninger, kan du også tjekke det artikler om love og bestemmelser indsamlet her.
Procedurer for anerkendelse af en erhvervssygdom
Proceduren for anerkendelse af en erhvervssygdom bør indledes af sanitetsinspektøren. Han leder medarbejderen til forskning til den certificerende enhed. Der kan den undersøgende læge henvise dig til yderligere undersøgelser eller gennemgå dokumentationen for tidligere behandling. Lægen kan tage stilling til forekomsten af en erhvervssygdom eller dens fravær. Kun en arbejdsmedicinsk læge ansat på et af følgende faciliteter er autoriseret til at udstede en sådan erklæring:
- voivodeship erhvervssygdomme klinikker,
- klinikker og erhvervssygdomme på medicinske universiteter,
- infektionssygdommeklinikker eller infektionssygdomme ambulatorier og afdelinger på voivodeship -niveau,
- organisatoriske enheder på institutioner, hvor hospitalsindlæggelse fandt sted, dvs. hospitaler, hvor patienter med akut sygdom blev behandlet.
Anerkendelse af en erhvervssygdom og hvad derefter?
Erhvervssygdom - konsekvenser for medarbejderen
Hvis en medarbejder får konstateret en erhvervssygdom, kan han eller hun få erstatning. Det er normalt en stor hjælp for mennesker, der ofte mister mange penge til at finansiere deres behandling. Ydelsen garanteres personer, der har lidt permanent eller langvarig sundhedsmæssig svækkelse som følge af en erhvervssygdom. Det er en engangsbetaling, hvis beløb er reguleret af loven af 30. oktober 2002.
Metoden til beregning af kompensation er ret kompliceret. Det er et vederlag på 20% af det gennemsnitlige vederlag (i øjeblikket PLN 917) for hver procent af varig eller langvarig sundhedsforringelse. Hvordan forstår man det?
Ved diagnosticering af en erhvervssygdom vurderer lægen, hvor stor en procentdel af vores helbred der er blevet kompromitteret. For eksempel - karpaltunnelsyndromet behandlet kirurgisk er 7% af sundhedsskadet. Det betyder, at en person med en diagnosticeret erhvervssygdom kan få 7 gange kompensationsgraden. I øjeblikket vil det være 6.419 PLN. En medarbejder, der er ude af stand til at arbejde, kan også få andre ydelser, f.eks. Førtidspension. Det vides dog, hvad socialpensionen er - det er meget små beløb.
Sygdom på listen over erhvervssygdomme - konsekvenser for arbejdsgiveren
Når arbejdsgiveren bliver opmærksom på en erhvervssygdom hos sin medarbejder, skal han tage passende skridt. Først og fremmest er han forpligtet til at fastslå årsagen til erhvervssygdommen sammen med distriktsarbejderinspektøren. Han skal også straks fjerne de faktorer, der forårsagede erhvervssygdommen, og give andre arbejdstagere forebyggende foranstaltninger.
I nogle erhverv anses det for, at erhvervssygdomme ganske enkelt indgår i risikoen for visse erhverv. Og måske er det sådan - så får medarbejderen yderligere vederlag for at arbejde under skadelige forhold. Det betyder dog ikke, at arbejdsgiveren ikke skal gøre en indsats for at skabe bedre vilkår for medarbejderne og for at forebygge sygdomme.
