Ansættelsesforholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren er klart defineret i loven og i mange handlinger. Al tvivl kan fjernes ved at sætte sig ind i de nye regler om vederlag eller orlov. Hvordan forholder arbejdsloven sig til det og overarbejde? Hvad skal lønnen være for overarbejde? Hvor meget er natpenge for overarbejde? Har overenskomstforholdet betydning? Om alt dette i artiklen herunder.
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Arbejdsloven og overarbejde - hvad siger loven og reglerne?
Arbejdslovgivningen definerer præcist forpligtelser og rettigheder for en medarbejder og en arbejdsgiver, hvis forhold er baseret på en ansættelseskontrakt. Overtid er arbejde, der går ud over det, der er fastlagt som standard for arbejdstid. Medarbejderen er bundet af et specifikt system og en tidsplan for arbejdstiden, og den tid, der bruges ud over denne norm, betragtes som overarbejde.
Ifølge loven kan overarbejde anvendes i tilfælde af ekstraordinære behov hos arbejdsgiveren, og når der er behov for at arbejde for at beskytte menneskeliv eller sundhed eller for at beskytte miljøet. Det er alle former for redningsaktioner. Loven siger også klart, hvornår overarbejde ikke må finde sted. Hvis det på udvalgte arbejdspladser er muligt at overskride de tilladte normer for koncentrationer af sundhedsfarlige midler, må der ikke pålægges yderligere timer ud over arbejdsnormen.
Arbejdskodeks og overarbejde på årsbasis? Ifølge reglerne er overarbejdsgrænsen 150 for hele kalenderåret. En individuel ansættelseskontrakt mellem en medarbejder og en arbejdsgiver kan omfatte forskellige overarbejde på årsbasis. Undtagelsen kan være en kollektiv arbejdsaftale eller arbejdsregler. Bortset fra den årlige grænse er der ingen daglig overarbejde. Den eneste grænse vil være behovet for at opretholde 1 times uafbrudt hvile på en arbejdsdag. Der er heller ingen grænser for overarbejde om ugen.
Overarbejde
Lønninger til overarbejde er forudbestemt, f.eks. Hvordan man beregner fradragsberettigede omkostninger. Det er klart, at lønnen for ekstra arbejdstid bør være højere end normalsatsen for normal ugentlig arbejdstid. Ansættelseskontrakten forpligter arbejdsgiveren til at betale overarbejde og natpenge.
Overarbejdssatsen beregnes på to måder:
- 100% af lønnen for overarbejde, der falder om natten og på søndage og helligdage, når disse ikke er arbejdsdage i overensstemmelse med hans arbejdstidsplan
- 100% af vederlaget for overarbejde i en fri uge, som blev ydet til gengæld for arbejde på helligdage eller om søndagen
- 50% af overtidsbetaling på andre dage end dem, der er nævnt ovenfor
En undtagelse kan også være situationen, når den ugentlige arbejdstid er overskredet i en given afregningsperiode. Så skal du også få det rigtige supplement. Denne bestemmelse finder ikke anvendelse, hvis overskuddet anses for at være overarbejde og formodes at være relateret til retten til tillægget.
Grundlaget for beregning af godtgørelsessatsen er medarbejderens vederlag, som i ansættelseskontrakten er defineret som en time- eller månedlig sats. I det tilfælde, der ikke er angivet tidligere, vil det være henholdsvis 60% af vederlaget. De nye regler indeholder også en tillægsgodtgørelse i form af et engangsbeløb. Dette gælder kun for medarbejdere, der konstant udfører deres professionelle arbejde uden for arbejdspladsen. Den faste sats skal svare til den sandsynlige løn for overarbejde. Hvis du leder efter flere oplysninger, kan du også tjekke det artikler om love og forskrifter indsamlet her.
Overarbejde og en fridag for en medarbejder
Løn er ikke den eneste måde at kompensere en medarbejder for overarbejde. De nye regler, der i øjeblikket er gældende, gør det også muligt at give den arbejdede tid tilbage i form af fri fra arbejde. Denne situation kan være på anmodning af medarbejderen. Men hvis afgørelsen er på arbejdsgiverside, hedder det klart i loven og arbejdsloven, at fri skal være indtil udgangen af en given måned og mere end antallet af overarbejde timer med det halve. Det er vigtigt, at dette ikke påvirker beløbet for fuldtidsarbejde.
Hvis medarbejderen har udført arbejde på en ferie, kan han eller hun få en fridag i løbet af ugen til gengæld. Denne ret forfalder i afregningsperioden og på en dato aftalt med medarbejderen. Afslutningsvis er det vigtigt, at både natpenge og overarbejde er klart angivet. Ethvert arbejde, der udføres ud over den accepterede arbejdstid, bør aflønnes tilstrækkeligt. En medarbejders arbejde er beskyttet af arbejdsloven samt af enhver anden handling, der er vedtaget i denne henseende. Alle bestemmelser bør indgå i ansættelseskontrakten, arbejdsreglementet eller overenskomsten.
