Overarbejde eller overarbejde behandles af nogle medarbejdere som den største ulempe ved arbejde, mens andre endda afventes. Det skyldes, at de bliver betalt ekstra, og fra tid til anden kan et par ekstra timer på arbejdet komme godt med. Værre, hvis de bliver hverdag for medarbejderne. Find ud af, hvad arbejdskodeksen siger, og hvordan overarbejde skal betales.
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Overarbejde og arbejdsloven
Hvad er overarbejde
Hvordan overarbejde forstås, er underlagt regler, især arbejdsloven. Du finder udtrykket "overarbejde" i dokumentet. Definitionen siger, at det er arbejde "udført over de arbejdstidsstandarder, der gælder for medarbejderen, eller arbejde udført ud over den forlængede daglige arbejdstid".
Arbejdstiden er reguleret af ansættelseskontrakten. Men også i denne sag har arbejdsloven noget at sige. Den grundlæggende tid er 8 timer i løbet af dagen og 40 timer i arbejdsugen. En uge skal dog forstås som 5 dage - det betyder, at medarbejderens grundlæggende arbejdstid skal have 2 fridage om ugen, ikke nødvendigvis ved siden af hinanden.
Arbejdstiden er dog ikke altid den samme. I nogle brancher arbejder du 12 eller 10 timer eller uregelmæssige skift. Nogle gange arbejder en medarbejder på deltid-for eksempel på deltid. Situationen er en anden, når det ikke er en ansættelseskontrakt, men for eksempel en mandatkontrakt eller en kontrakt. Derfor bør disse dokumenter indeholde detaljerede oplysninger om medarbejderens arbejdstid i løbet af dagen og ugen.
Alle ekstra arbejdstimer bliver overarbejde, for hvilke der skal betales ekstra betaling. Det maksimale antal overtidstimer for alle medarbejdere på et år er 150 timer. Det er ulovligt at insistere på at arbejde overarbejde over denne grænse. Dette er for at beskytte deltidsarbejdere.
Når en medarbejder kan arbejde overarbejde
Loven forsøger også at regulere den situation, hvor en medarbejder ville blive brugt til at arbejde overarbejde. Derfor er overarbejde kun tilladt i to tilfælde:
- hvis det er nødvendigt at foretage en redningsaktion (både hvad angår beskyttelse af liv og sundhed, beskyttelse af ejendom og miljø samt fjernelse af en fejl, der forårsager virksomhedens manglende evne til at operere),
- i tilfælde af "arbejdsgiverens særlige behov".
Det er dog værd at huske på, at ingen bestemmelser i polsk lovgivning regulerer, hvilke behov arbejdsgiveren er specifikke. Derfor kræver hver sag evaluering. Oftest anerkender domstole et sådant behov i situationer, hvor kontinuiteten i virksomhedens trafik er i fare eller fravær af en anden medarbejder på grund af sygdom. Desuden kan arbejdsgiveren afgive en ordre om ekstra arbejdstid, hvis virksomheden ikke kan klare en større ordre. Men pas på - overarbejde kan ikke planlægges på forhånd! De må kun bruges i usædvanlige, uforudsete situationer! Tjek også artikler om arbejdsret samlet her.
Overarbejde - rådgivning til medarbejdere
Er det muligt at nægte overarbejde på arbejdet?
I princippet er det ikke muligt for en medarbejder at nægte at arbejde overarbejde. Hvis overarbejdsordren overholder loven, er det i princippet ikke muligt at nægte at blive længere på arbejdet. Det er ligegyldigt, om du er ansat under en ansættelseskontrakt eller under en kontrakt. I dette tilfælde betragtes både skriftlig og mundtlig form som officielle ordrer.
Arbejdslovens bestemmelser gør det imidlertid muligt for medarbejderen at trække sig fra overarbejde. Hvis antallet af overarbejde ikke overholder loven (overstiger 150 timer om året) eller er i strid med reglerne for social sameksistens, kan du simpelthen forlade arbejdet på det tidspunkt, der er angivet i kontrakten. Forordningen regulerer imidlertid ikke, hvad denne "manglende overholdelse af principperne for social sameksistens" betyder. Måske handler det om situationer, hvor arbejdsgiveren tvinger medarbejderen til at arbejde for meget eller flere dage i træk.
Det er også værd at vide, at både fuldtid og deltid kan overarbejde ikke udføres af gravide og personer under 18 år. Derudover kan forældre og værger til børn under 4 år simpelthen ikke acceptere overarbejde.
Ansættelseskontrakt og overarbejde
Nogle gange kan det ske, at arbejdsgiveren ansætter nogen på en deltidsansættelseskontrakt, men overskridelsen af pligterne betyder, at medarbejderen alligevel bruger hele 8 timer på arbejde. Denne situation er imod loven.
En ansættelseskontrakt på deltid skal angive præcist, hvor mange timer medarbejderen skal bruge på arbejdet hver dag. Hvis det er et fuldtidsjob - det skal være 20 timer fordelt på maksimalt 5 dage, hvis ¼ - 10 timer - skal det fordeles ligeligt. Hver ekstra arbejdstime hver dag skal behandles som overarbejde og yderligere betales.
Overtid opkræves ekstra
Løn for overarbejde - stakwa
Nogle medarbejdere vil bare blive længere på arbejdet, fordi det betyder ekstra penge. Disse er normalt store beløb, men metoden til at beregne dem er ret kompliceret. Overarbejde betales 100% i flere tilfælde:
- om natten,
- på søndage og helligdage (hvis han ikke behøver at ændre sin tidsplan),
- på en ikke-arbejdsdag i bytte for arbejde på en helligdag.
I andre tilfælde kan arbejdsgiveren betale medarbejderen 50% af vederlaget, medmindre overarbejde er overarbejde i forhold til den ugentlige arbejdstidsstandard. Det er imidlertid værd at vide, at løngrundlaget i dette tilfælde ikke er den normale sats, der skal medtages i ansættelseskontrakten. Det inkluderer også alle ekstramateriale og bonusser, så længe de er permanente. Det betyder, at satsen for arbejde om søndagen er 100% af, hvad medarbejderen får pr. Arbejdsdag, sammen med funktionstillæg, anciennitetstillæg, godtgørelse for arbejde under ugunstige forhold osv.
Vederlaget må ikke kun udbetales i et tilfælde - hvis medarbejderen ansøger om omdannelse af overarbejdet arbejde til fridage. Selv enkelte timer kan bruges, blot reducere en arbejdsdag. I dette tilfælde forbliver lønnen den samme. Hvis medarbejderen imidlertid foretrækker at modtage vederlag, og arbejdsgiveren ønsker at øge orlovsbeløbet, skal han give ham 1,5 gange fri. Det betyder, at medarbejderen i 8 ekstra arbejdstimer skal have 12 timers fri.
Medarbejderrettigheder, hvis arbejdsgiveren undlader at betale
Selvfølgelig kan du stadig støde på situationer, hvor arbejdsgivere konstant bruger medarbejdere til at arbejde overarbejde. Mange mennesker arbejder næsten fuldtid regelmæssigt, selvom deres ansættelseskontrakt var eller mindre. Dette skyldes, at det for arbejdsgiveren er meget lavere bidragsomkostninger for medarbejderen. Det sker også, at arbejdsgiveren ikke ønsker at betale for overarbejde. I dette tilfælde beskytter jobbet medarbejderne.
I dette tilfælde er der kun den juridiske vej tilbage. Du behøver dog ikke at gøre det hele med det samme, det er nok at indsende en anmodning om betaling. Hvis det ikke er nok, skal du anlægge sag mod betaling. Oftest ender det der, og arbejdsgiveren beslutter at betale det skyldige beløb. Det er værd at vide, at medarbejderen også skylder renter. De beregnes fra den dag, hvor der skal betales overarbejde.
