Det nationale arbejdstilsyn (PIP) fører tilsyn med og kontrollerer overholdelsen af lovgivningen i virksomheder. Det er et organ, der rapporterer til Sejm i Republikken Polen, og dets organisation, drift og opgaver er beskrevet i loven af 13. april 2007 om PIP. Kontrol foretaget af PIP -inspektører vedrører hovedsagelig overholdelse af sundheds- og arbejdsmiljøforskrifter og ansættelsesbestemmelser. Kontrolens omfang skyldes lovbestemte retningslinjer og afhænger af inspektørens afgørelse i en konkret sag. Mistænkte overtrædelser af arbejdslovgivningen kan indsendes direkte, via brev eller via e-mail. En klage eller anmeldelse kan også indsendes via PIP -rådgivningscentret.
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Nationalt Arbejdstilsyn - organisation og tilsyn med det nationale Arbejdstilsyn
Etablering og organisatoriske enheder i det nationale arbejdstilsyn
Det nationale arbejdstilsyn er underlagt Sejm, og loven delegerer tilsyn med det til Arbejdsbeskyttelsesrådet. Organisatoriske enheder er: Chief Labor Inspectorate, District Labor Inspectorate og Training Center for National Labor Inspectorate. Chief Labor Inspector udnævnes og afskediges af marskalk af Sejm, efter at der er udsendt en positiv udtalelse fra Arbejdsbeskyttelsesrådet og det parlamentariske udvalg. Marshal af Sejmen udnævner og afskediger også stedfortrædere for chefsinspektøren.
Arbejdstilsynet i distriktet udfører sammen med rådgivningscentret sine opgaver og opererer normalt i et voivodeship. Distriktets arbejdstilsyn kan have filialer og feltkontorer. Bemandingen af distriktsinspektorater falder inden for Sejms marskalkompetence efter anmodning fra chefinspektøren.
Det organ, der fører tilsyn med lovligheden af ansættelsen og aktiviteterne i det nationale arbejdstilsyn er Arbejdsbeskyttelsesrådet. Loven bestemmer udnævnelse af medlemmer af Rådet blandt suppleanter, senatorer og kandidater foreslået af premierministeren, fagforeninger og arbejdsgivere. En PIP -medarbejder kan ikke blive medlem af Arbejdsbeskyttelsesrådet. Grundlaget for Rådets drift er de forskrifter, der er godkendt af marskalk af Sejm. Rådets opgaver omfatter udtryk for holdninger vedrørende først og fremmest NLI's handlingsprogrammer og opgaver, periodisk vurdering af NLI og konklusioner deraf, samt det generelle problem med arbejdskraftbeskyttelse i landet.
Kontrolaktivitet for en arbejdsinspektør
Arbejdstilsynets opgave er at foretage en inspektion for at afgøre og dokumentere, om en given virksomhed overholder arbejdsretten, især sundheds- og sikkerhedsregler og lovligheden af ansættelsen. Det gælder arbejdsgivere, iværksættere, for hvem fysiske personer udfører arbejde, og personer med registreret enkeltmandsvirksomhed. For at foretage en inspektion (den direkte årsag er undertiden en klage eller meddelelse fra det rådgivende center), behøver inspektøren ikke at meddele sit besøg og kan vises uafhængigt af virksomheden når som helst på dagen eller natten.
Sundhed og sikkerhed, lovligheden af ansættelsen og mængden af vederlag kan kontrolleres når som helst. Ikke nok med det, det nationale arbejdstilsyn kan starte en inspektion i en virksomhed, hvor der allerede er en anden inspektion i gang (f.eks. ZUS, Skattekontoret, poviat Sanitærinspektion). Inspektionsprocessen kan registreres af inspektøren ved hjælp af en diktafon eller et kamera.
Hvis det ved Arbejdstilsynets tilsyn konstateres en overtrædelse af reglerne vedrørende overholdelse af bestemmelserne om ansættelse, socialforsikring og passende arbejdsformer, har inspektøren ret til at underrette Socialforsikringsinstitutionen om det. Når der konstateres en overtrædelse af skattereglerne (f.eks. Ansættelse af medarbejdere uden ansættelseskontrakt), vil den finanspolitiske kontrolhandling sikkert blive udløst. Ulovlig ansættelse af arbejdere fra andre lande udsætter arbejdsgiveren for politiets og grænsevagters indgriben. Eller måske vil du også være interesseret denne artikel om ansættelsesbeviset?
Kontrol af det nationale arbejdstilsyn i virksomheden
PIP -inspektørs beføjelser under inspektionen
Inspektøren behøver ikke ejerens samtykke til at starte en inspektion i virksomheden. På basis af et servicekort og uden pas kan han frit bevæge sig rundt i det kontrollerede område. Det Nationale Arbejdstilsyn har ret til:
- have fri adgang til alle faciliteter på arbejdspladsen
- modtage mundtlige og skriftlige oplysninger fra arbejdsgiveren om spørgsmål, der er omfattet af revisionen
- se på maskiner, enheder og arbejdsrummet;
- have adgang til dokumenter vedrørende konstruktion og rekonstruktion af arbejdspladsen, herunder ekspertudtalelser, test- og måleresultater og teknisk dokumentation
- kontrollere personlige filer og dokumenter i forbindelse med medarbejderes arbejde
- indsigt i beslutninger truffet af andre kontrol- og tilsynsorganer og måden, hvorpå de gennemføres
- modtage de nødvendige erklæringer, uddrag og erklæringer fra arbejdsgiveren
- kontrollere identiteten af ansatte eller opholder sig i det kontrollerede område.
Hvad PIP -inspektører oftest er opmærksomme på
De mest almindelige årsager til pålæggelse af bøder eller henvisning til retten er:
- manglende overholdelse af reglerne om arbejdstiden for medarbejdere
- indgåelse af en ansættelseskontrakt uden skriftlig bekræftelse,
- opsigelse af en ansættelseskontrakt i strid med arbejdsretten (opsigelse finder sted ved udløb eller ved opsigelse efter aftale mellem parterne),
- manglende overholdelse af fristerne for betaling af vederlag for arbejde eller andre fordele
- efter opsigelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder, utidig udstedelse af et ansættelsesbevis (forskrifterne kræver, at dette dokument udstedes den sidste dag i ansættelsesforholdet),
- ansættelse af medarbejdere uden de nødvendige lægeundersøgelser eller uden uddannelse inden for sundhed og sikkerhed
- manglende overholdelse af arbejdsrettens eller arbejdsinspektørens påbud,
- overtrædelse af bestemmelserne om virksomhedens socialfond,
- uregelmæssigheder i afregninger med skattekontoret (moms, forskudsbetaling og forskud, PIT -skat).
Dokumentation af inspektionsresultaterne fra Arbejdstilsynets inspektør
Rapporten udarbejdet efter inspektionens afslutning bør indeholde:
- det fulde navn og adresse på det kontrollerede selskab,
- navn og efternavn på arbejdsinspektøren,
- navn og efternavn på den person, der repræsenterer det kontrollerede selskab
- angivelse af de dage, hvor inspektionen blev udført
- oplysninger om tidligere PIP -beslutninger og applikationer og om deres implementering,
- oplysninger om indgivelse eller ikke gør indsigelse mod rapportens indhold og om fjernelse af eventuelle uregelmæssigheder, der blev konstateret inden inspektionens afslutning.
Den inspicerede enhed skal underrette det nationale arbejdstilsyn om gennemførelsen af anmodninger efter inspektion inden for 30 dage. Hvis der i forbindelse med inspektionen af Arbejdstilsynet er konstateret overtrædelse af ansættelsesreglerne, skal arbejdsinspektøren straks underrette de relevante myndigheder, især socialforsikringsinstitutionen, skattekontoret, politiet eller grænsevagten, og den største.
Arbejdsinspektørens beføjelser
En arbejdsinspektørs konstatering af overtrædelse af arbejdsloven, herunder sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, kan resultere i:
- et påbud om at fjerne de identificerede mangler,
- en ordre om at stoppe arbejdet, når der er en trussel mod medarbejdernes liv eller sundhed,
- et påbud om at suspendere brugen af maskiner og udstyr, der bringer mennesker i fare på dem,
- forbud mod at arbejde på steder, der ikke er i overensstemmelse med sundheds- og sikkerhedsforskrifter,
- en ordre om betaling af kontingent for arbejde og andre fordele, der skyldes medarbejdere,
- et påbud om at fastslå omstændighederne og årsagerne til ulykken.
Og når det nationale arbejdstilsyn er færdigt med sin kontrol …
PIP -kontrol i virksomheden slutter med en note eller protokol. Inspektørens form for inspektionsoversigten afhænger af resultaterne af denne inspektion. Hvis virksomhedens funktion blev udført uden fejl, udarbejdes en officiel note. Heri beskriver inspektøren kortvarigt den faktiske situation, som det nationale arbejdstilsyn fandt, og bekræfter dokumentet med sin underskrift.
Hvis der konstateres mangler, er de beskrevet detaljeret i efterkontrolprotokollen. En iværksætter, der har forbehold over for protokollens indhold, kan bringe dem sammen med en solid begrundelse. Han har 7 dage til at gøre det fra den dato, hvor protokollen blev præsenteret for ham. Hvis indsigelserne er berettigede, bør inspektøren supplere eller ændre en del af rapporten. Manglen på en underskrift fra lederen af det kontrollerede selskab forhindrer ikke anvendelsen af passende juridiske foranstaltninger. Hvis overtrædelserne ikke i væsentlig grad udgør en overtrædelse af loven, kan inspektøren beordre deres fjernelse. Iværksætteren skal rettidigt underrette den relevante PIP -myndighed om færdiggørelse af inspektørens ansøgninger.
