Det har været kendt siden antikken, hvor hårdt en lærers arbejde er. Da grækeren ikke vendte tilbage fra krigen, blev der sagt, at "enten døde han eller værre - han underviser i andres børn." De uddannede grækere var værdsatte lærere, og den athenske model for uddannelse viste sig at være meget varig. Vi ved ikke, hvad lønningerne til lærere i Athen var, men som de plejede at være i vores land, dannede de eliten i samfundet og blev bestemt godt betalt. I Polen tjener en lærer med en grundlæggende bruttoløn under 3.000 PLN flere gange mindre end sine kolleger fra Danmark, Tyskland eller Luxembourg.
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Grundlæggende, gennemsnitlig og mindsteløn for en lærer
Komponenter i en lærerløn
Ifølge Lærercharteret består en lærers bruttoløn af flere komponenter:
- grundløn,
- anciennitet, funktionel og motiverende godtgørelse, herunder for at tjene som klasselærer og for arbejdsvilkår,
- vederlag for overarbejde og midlertidige udskiftninger,
- præmier og andre fordele som følge af ansættelsesforholdet, med undtagelse af fordele fra virksomhedens sociale ydelsesfond.
Grundlønnen for en lærer afhænger af graden af faglig forfremmelse, kvalifikationer og antallet af obligatoriske klasser. Fordelene afhænger imidlertid af tjenestetid i læreryrket, yderligere aktiviteter og opgaver, stilling eller funktioner og vanskelige arbejdsforhold.
Gennemsnitlig lærerløn
Den gennemsnitlige bruttoløn beregnes som en teoretisk model for planlægning af aktiviteter på niveau med lokale myndigheder. Takket være disse skøn er det muligt at planlægge, hvor mange penge der er brug for til lønninger til lærere ansat i selvstyret.
I overensstemmelse med forordningen om fastsættelse af minimumslønninger for lærere, er det såkaldte basisbeløb, der baseres på disse lønninger, fastholdt. På grund af at holde basisbeløbet på 3.537,80 PLN, vil den nuværende bruttoløn for en lærer i indeværende år (dvs. fra 1. januar 2022) være:
- praktikantlærer - 100% af basisbeløbet - 3.537,80 PLN,
- kontraktlærer - 111% af grundbeløbet - ca. PLN 3.926,96,
- ansat lærer - 144% af grundbeløbet - ca. PL0.094,43 PLN,
- certificeret lærer - 184% af grundbeløbet - ca. PLN 6.509,55.
Til sammenligning var den gennemsnitlige lærerløn fra 1. januar 2022:
- praktikantlærer - 100% af grundbeløbet - 3.337,55 PLN,
- kontraktlærer - 111% af grundbeløbet - ca. PLN 3.704,68,
- ansat lærer - 144% af grundbeløbet - ca. 4.806,07 PLN,
- certificeret lærer - 184% af grundbeløbet - ca. PLN 6.141,09.
Desuden betyder gennemsnitslønnen beregnet i henhold til ovenstående retningslinjer, registreret i Lærerens Charter, ikke, at hver lærer får den. Princippet om gennemsnitsvederlag gælder for en given lokal regerings enheds aktivitetsområde og ikke for en bestemt pædagog. Det kan ske, at lønnen for en lærer vil være højere end lønnen for en anden, mens den beregnede gennemsnitlige sats ikke vil være lavere end lærerpagten. Gennemsnitslønnen siger ikke meget om, hvor meget en bestemt lærer tjener.
Minimumssatser for grundløn
For lærere med en kandidatgrad med pædagogisk forberedelse, der udgør det absolutte flertal, dvs. omkring 96% af lærerne, er minimumsbruttosatserne fra 1. september 2022:
- praktikantlærer med pædagogisk forberedelse - PLN 2.949,
- kontraktlærer med pædagogisk forberedelse - PLN 3.034,
- udnævnt lærer med pædagogisk forberedelse - PLN 3.445,
- certificeret lærer med pædagogisk forberedelse - 4.046 PLN.
For lærere med en kandidatgrad uden pædagogisk uddannelse eller med en bachelorgrad med pædagogisk forberedelse er minimumssatserne for brutto grundløn:
- praktikantlærer - PLN 2818,
- kontraktlærer - 2.823 PLN,
- udnævnt lærer - PLN 3002,
- certificeret lærer - 3.523 PLN.
For lærere med en bachelorgrad uden pædagogisk uddannelse, med en læreruddannelse og med anden uddannelse er minimumslønningssatserne som følger:
- praktikantlærer - 2.800 PLN,
- kontraktlærer - 2.818 PLN,
- udnævnt lærer - PLN 2.841,
- certificeret lærer - 3079 PLN.
Hvis en lærer har flere erhvervstitler, bruges det højeste uddannelsesniveau som grundlag for fastsættelse af minimumslønnen.
Lærernes løntillæg
Supplerende tillæg en gang om året
I henhold til artikel 30a i Lærercharteret foretager hvert år senest den 20. januar den lokale regeringsenhed, der driver skolen, en analyse af udgif.webpterne til lærernes lønninger i det foregående år i forhold til gennemsnitslønnen. Hvis gennemsnitslønnen ikke nås, skal rådet betale kompensationen. Det handler selvfølgelig ikke om gennemsnitslønnen for en bestemt praktikant eller certificeret lærer, der afviger fra gennemsnittet, men om statistikken. Forskellen mellem gennemsnits- og udbetalte lønninger for alle lærere opdeles og udbetales til de enkelte lærere i forhold til ansættelsesperioden og den personlige grundlønsats. Hvis du leder efter flere oplysninger, kan du også tjekke det artikler om indtjening indsamlet her.
Motiverende og funktionel godtgørelse og til vanskelige forhold
Skolens ledelsesorgan fastsætter de nærmere regler for tildeling af incitamentstillægget, som skal være i overensstemmelse med forordningen. Lærerne modtager det for resultater i didaktisk eller uddannelsesmæssigt arbejde. Incitamentstillægget ydes til:
- pædagogiske innovationer, der bringer resultater i uddannelsesprocessen,
- udførelse af fritidsaktiviteter,
- specifikke virkninger af gennemførelsen af opgaver og pligter i den betroede stilling
- deltagelse i gennemførelsen af prioriterede uddannelsesopgaver vedtaget af det ledende organ.
Enhver lærer, der opfylder betingelserne for tilskudsgodtgørelse, har ret til at modtage den. Afvisningen eller tilbagetrækningen kan appelleres i retten.
Funktionstillægget ydes til lærere, der har stillingen som skoleleder eller viceforstander, og som også fungerer som klasselærer, konsulent, metodisk rådgiver eller praktikvejleder. Funktionelt tillæg skal også betales uden yderligere betingelser.
Årsagerne til at give godtgørelse for vanskelige forhold omfatter undervisning i underjordiske mineskoler, klasser i kriminalomsorg og i fængsler.
År med service og mange års arbejde
Lærercharteret giver ret til at beregne en godtgørelse for hvert arbejdsår på 1% af grundlønnen, hvor den nedre grænse er 4% og den øvre grænse - 20%. Lærerens mangeårige arbejde bliver scoret, og jubilæumsprisen udbetales med:
- for 20 års arbejde - 75% af månedsløn;
- for 25 års arbejde - 100% af månedsløn;
- for 30 års arbejde - 150% af månedsløn;
- for 35 års arbejde - 200% af månedsløn;
- for 40 års arbejde - 250% af månedsløn.
Lærerens arbejdsrekord er ikke et førerkort, og de detaljerede regler for beregning af arbejdstiden, som jubilæumsprisen afhænger af, er specificeret i den relevante forskrift.
En ekstra årsløn, den såkaldte tretten, udbetales fuldt ud til en lærer, der arbejder for en given arbejdsgiver i hele kalenderåret. Seks måneders arbejde er nok til at få en andel på tretten.
Tilsvarende for lærerorlov
Feriegennemsnittet for hver feriedag, på grundlag af hvilket feriegodtgørelsen beregnes, består af mange komponenter, og dens korrekte bestemmelse kræver en vis erfaring og kendskab til reglerne. Ikke alle komponenter i en lærerløn er inkluderet i feriegennemsnittet, derfor er det nødvendigt at analysere disse komponenter. Feriepenge tager højde for:
- grundløn,
- anciennitet, motiverende, funktionelle og arbejdsbetingelser,
- vederlag for overarbejde og nødsituationer,
- ekstra vederlag for arbejde om natten,
- særskilt vederlag for didaktiske, uddannelsesmæssige og omsorgsfulde aktiviteter udført på en ikke-arbejdsdag
- vederlag for arbejde på ferier,
- engangstillæg,
- godtgørelse for hårdt arbejde.
Beregningen inkluderer dog ikke ækvivalenten for orlovslønninger for:
- tid til arbejde og nedetid, der ikke er forårsaget af medarbejderen,
- ferieferie og vederlag for andet berettiget fravær fra arbejdet
- tidspunkt for manglende evne til at arbejde på grund af sygdom eller isolation på grund af en infektionssygdom.
Lærernes løn i Polen er den laveste i Europa
Polske lærers lønninger er drastisk forskellige fra de europæiske og udgør kun halvdelen af den gennemsnitlige lærerløn i EU. Gymnasielæreren har det endnu værre. Lavere lønninger til lærere registreres kun i Tjekkiet, Slovakiet og Ungarn. En lærer i Luxembourg, Tyskland, Holland, Danmark og Finland tjener mest.
Lærernes løn er også katastrofal i forhold til, hvad en gennemsnitlig universitetsuddannet tjener i et andet erhverv. Lønnen til en certificeret lærer i Polen er kun tre fjerdedele af en universitetsuddannelses løn. I EU -landene er gennemsnitslønnen for en folkeskolelærer kun cirka 10% lavere end gennemsnittet for andre erhverv. I forhold til gymnasier stiger dette forhold endnu mere. Det er svært ikke at lægge mærke til, at jo højere lærernes lønninger er, jo færre forlader dette erhverv, og dets tiltrækningskraft stiger.
