Fænomenet psykologisk terror på arbejdspladser har været et problem i lang tid. I lang tid fik den skjulte og skamfuldt skjulte forfølgelse af en medarbejder endelig et passende svar og regler i arbejdsloven. En medarbejder, der lider af mobning på arbejdspladsen, har ret og mulighed for at indgive klager og kræve erstatning. En chikaneret medarbejder, hvis arbejdsgiver ikke var i stand til at forhindre mobbing, har ret til at opsige ansættelseskontrakten uden varsel. Især hvis arbejdsgiveren er gerningsmanden til mobbing.
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Straffeansvar i polsk lov for brug af mobbing
Siden 2004 har fænomenet mobning på arbejdspladsen været lovligt reguleret og er beskrevet i arbejdsloven. Selvom vi i den nuværende lovlige tilstand af mobning ikke tæller som forbrydelser, kan den specifikke adfærd for en person, der bruger mobbing på arbejdspladsen, udmatte egenskaberne ved en forbudt handling. Det betyder, at krænkelse af medarbejderens personlige rettigheder på arbejdspladsen kan medføre strafansvar.
Begrebet mobbing er ret bredt, og der er ofte manifestationer af kriminalitet i det. For eksempel, for ondsindede og vedvarende krænkelser af medarbejderrettigheder i henhold til ansættelsesforholdet, indeholder straffeloven (artikel 218) en bøde, frihedsbegrænsning eller fængsel i op til to år. På samme måde er kriminelle trusler mod en medarbejder underlagt lignende konsekvenser (straffelovens artikel 190). Begrebet ærekrænkelse kan også være forbundet med mobbing, hvilket også er strafbart ved lov.
Mobbing på arbejde og i polsk lov
Definition af mobbing - hvad vi inkluderer som psykologisk terror
Arbejdsloven i artikel 943 forklarer betydningen af mobbingbegrebet og angiver en medarbejders rettigheder til at søge erstatning og kompensation fra arbejdsgiveren. Ordlyden af disse bestemmelser lyder således:
§ 1. Arbejdsgiveren er forpligtet til at modvirke mobning.
§ 2. Mobbing betyder handlinger eller adfærd vedrørende en medarbejder eller rettet mod en medarbejder, der består i vedvarende og langvarig chikane eller intimidering af en medarbejder, der får ham til at undervurdere hans faglige egnethed, forårsage eller sigte på at ydmyge eller latterliggøre medarbejderen, isolere ham eller eliminere ham fra teamet af associerede.
§ 3. En medarbejder, hvis helbred er blevet forstyrret af mobbing, kan kræve et passende beløb fra arbejdsgiveren ved hjælp af økonomisk kompensation for den lidte skade.
§ 4. En medarbejder, der har lidt mobning eller har opsagt ansættelseskontrakten som følge af mobning, har ret til at kræve erstatning fra arbejdsgiveren med et beløb, der ikke er lavere end minimumsvederlaget for arbejde, fastsat på grundlag af separate bestemmelser.
Identifikation af mobbing og typer af aktiviteter
Bevidst og vedvarende psykologisk chikane af en medarbejder af en leder eller en medarbejder, som definitionen på mobbing siger, viser følgende symptomer, der skal forekomme sammen:
- handlinger er vedholdende og langvarige,
- handlingerne vedrører medarbejderen og er rettet mod ham,
- handlingerne har til formål at ydmyge eller latterliggøre medarbejderen, isolere sig fra kolleger eller eliminere fra gruppen,
- handlingerne chikanerer eller skræmmer medarbejderen,
- handlingerne forårsager medarbejderen en undervurderet faglig egnethed, en følelse af ydmygelse, latterliggørelse eller eliminering fra teamet.
Mobbing kan omfatte forskellige uønskede handlinger. Alle påvirker forskellige aspekter af arbejdslivet negativt:
- om kommunikationsprocessen,
- opfattelsen af medarbejderen i arbejdsmiljøet,
- om forholdet mellem medarbejdere,
- for medarbejderens helbred,
- på en professionel stilling.
Betydningen af mobning og forebyggelse af den psykologiske form for terror
Manifestationer af mobning på arbejdspladser
Mobbing omfatter forskellige aktiviteter, der påvirker en medarbejders professionelle liv. Tegnene på dette fænomen omfatter, men er ikke begrænset til, følgende adfærd:
- Gør krav på fortjeneste fra andre, hvorved den ranede person normalt ikke har modet til at modstå handlingen. Hvis den andens originale værk bevidst udnyttes uden tilladelse, kan dette ikke kun betragtes som chikane, men også krænkelse af ophavsretten.
- Ubehag på arbejdet, eller endda bare tanken om at skulle på arbejdspladsen. Det kan manifestere sig som træthed, svaghed, lav selvtillid og endda fysisk ubehag som hovedpine, mavesmerter eller kvalme. Ikke alle kan identificere sig med deres arbejdsplads, men ingen bør have sådanne negative associationer til det.
- At forhindre en anden medarbejders arbejde ved planlagt at forsinke deres faglige aktiviteter, et forsøg på at latterliggøre resultaterne af den mobbede person.
- Spredning af falsk information og rygter, ofte om en medarbejders personlige anliggender.
- Konstant og vedholdende negative kommentarer og husker trivielle fejl. Chikanering og nægtelse af en medarbejder ret til priser og forfremmelse uden en bestemt årsag er også mobbing. Manglen på en objektiv vurdering af arbejdet har en negativ indvirkning på medarbejderens selvværd og selvværd. Hvis du leder efter flere oplysninger, kan du også tjekke det artikler om arbejdsret samlet her.
Forebygger og modvirker mobbing
Den aktivitet, der omtales som mobbing, finder sted på et bestemt sted, som er en arbejdsplads og ikke altid umiddelbart bliver bemærket af mennesker, der ikke er udsat for chikane og chikane. I tilfælde af mistanke om vold i hjemmet har mange institutioner ret til at indlede en procedure kaldet "Blåt kort". Resultatet kan være en skilsmisse på grundlag af den voldelige skyld. I tilfælde af mobning betragtes hverken et "blåt kort" eller et nødvendigt forsvar.
Kunst. 943 Arbejdslovens § 1 pålægger udtrykkeligt arbejdsgiveren at forhindre patologiske aktiviteter på arbejdspladsen. Arbejdsgiveren er forpligtet til at tage alle handlinger for at forhindre mobning og løse de problemer, der opstår. Forebyggelse af negativ adfærd lettes af passende intern lovgivning mod mobbing, oprettelse af passende arbejdsetik og kultur og korrekt personaleledelse.
At bekæmpe mobning i dag er ikke en håbløs sag. Et offer for mobbing har ret til at forfølge deres krav og regne med støtte fra passende institutioner. Den chikanerede medarbejder har ret til at opsige ansættelseskontrakten uden varsel (men skriftligt med begrundelse) og kæmpe i retten for erstatning og klageadgang.
