Ansættelsesforholdets varighed kan afsluttes i forskellige former. En ansættelseskontrakt kan opsiges efter gensidig aftale mellem parterne efter anmodning fra medarbejderen eller arbejdsgiveren med forbehold af opsigelsesperioden. Arbejdslovgivningen indeholder også bestemmelser om opsigelse af ansættelseskontrakten uden varsel med øjeblikkelig virkning ved ophør af ansættelsesforholdet.
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Opsigelse af ansættelseskontrakten uden varsel fra arbejdsgiveren
Disciplinær afsked på grund af medarbejderens fejl
Hvad hvis opsigelsen skyldes medarbejderens skyld? Omstændighederne, der tillader disciplinær afskedigelse af en medarbejder uden varsel, er specificeret i art. 52 og 53 i arbejdsloven. Kontraktens ophør er mulig i flere tilfælde:
1. Alvorlig overtrædelse af grundlæggende medarbejderopgaver af en medarbejder
Defineret af mange domstoles afgørelser betyder dette begreb, at et alvorligt brud skal vedrøre en grundlæggende pligt for medarbejderen. Vurderingen af overtrædelsens alvor bør tage hensyn til medarbejderens skyld og brud på arbejdsgiverens interesser. En alvorlig overtrædelse kan være ulovlig adfærd hos medarbejderen i strid med de gældende regler samt manglende handling. Adfærdens ulovlighed er endnu ikke en tilstrækkelig årsag til øjeblikkelig opsigelse af kontrakten og skal relateres til den skyldige adfærd og truslen mod arbejdsgiverens interesser.
Et typisk eksempel på en alvorlig overtrædelse af de grundlæggende medarbejderforpligtelser, der kvalificerer sig til afskedigelse, er at komme på arbejde, mens han er beruset eller påvirket af stoffer.
2. At begå en forbrydelse af en medarbejder i ansættelseskontraktens løbetid, hvilket forhindrer ham i at blive ansat i den stilling, han besidder, hvis forbrydelsen er åbenbar eller er blevet bekræftet ved en endelig dom.
Det vedrører forbrydelser begået i ansættelseskontraktens løbetid. På den anden side tages der ikke hensyn til tidligere forbrydelser og lovovertrædelser. Det, der er vigtigt her, er forbrydelsens åbenbarhed (for eksempel at blive fanget på egen hånd) eller en endelig dom. Af denne grund kan arbejdsgiveren opsige kontrakten med medarbejderen inden for en måned fra den dato, han blev bekendt med den. Efter en måned kan den ikke gøre dette mere.
3. Tab af autorisationer, der er nødvendig af medarbejderen for at udføre arbejde i den besatte stilling.
Et eksempel er tabet af et kørekort af en medarbejder, der udfører en chaufførs pligter.
4. Medarbejderens manglende evne til at arbejde på grund af sygdom varer længere end 3 måneder - når medarbejderen har været ansat hos en given arbejdsgiver i mindre end 6 måneder eller længere end den samlede periode for modtagelse af vederlag og godtgørelse på denne konto og modtaget rehabiliteringsydelse i de første 3 måneder - når medarbejderen var ansat hos en given arbejdsgiver i mindst 6 måneder, eller hvis uarbejdsdygtigheden var forårsaget af en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom.
5. Medarbejderens undskyldte fravær fra arbejde af andre årsager end dem, der er nævnt ovenfor, og som varer længere end 1 måned.
Det er ikke muligt at opsige en ansættelseskontrakt uden varsel, hvis medarbejderens fravær fra arbejde skyldes børnepasning eller isolation på grund af en infektionssygdom. Arbejdsgiveren bør i givet fald konsultere fagforeningen for at opsige kontrakten med medarbejderen, hvis det er tilfældet på arbejdspladsen. Tjek også denne artikel om opsigelse af en ansættelseskontrakt trin for trin.
Opsigelse af ansættelseskontrakten uden varsel fra medarbejderen
Sager om opsigelse af en ansættelseskontrakt uden varsel
Arbejdskodeksens artikel 55 angiver årsagerne til, at en medarbejder kan opsige en ansættelseskontrakt med øjeblikkelig virkning.
- En medarbejder kan opsige en ansættelseskontrakt uden varsel, hvis der udstedes en lægeerklæring, der angiver den skadelige virkning af det udførte arbejde på medarbejderens helbred, og arbejdsgiveren ikke overfører ham / hende inden for den tid, der er angivet i lægeerklæringen, til et andet job, passende på grund af hans helbredstilstand og faglige kvalifikationer.
- Medarbejderen kan også opsige ansættelseskontrakten, når arbejdsgiveren har begået en alvorlig overtrædelse af de grundlæggende forpligtelser over for medarbejderen.
Erstatning for ulovlig opsigelse af en ansættelseskontrakt uden varsel
En medarbejder, der ikke er enig i den begrundelse, som arbejdsgiveren har givet for at opsige kontrakten med øjeblikkelig virkning, kan appellere til arbejdsretten. Arbejdsgiveren skal derefter bevise, at han har opfyldt alle sine opgaver, konsulteret fagforeningen, og årsagen angivet i erklæringen begrunder disciplinærafskedigelsen.
Hvis opsigelsen af kontrakten uden varsel er i strid med bestemmelserne, kan arbejdsretten beslutte at genindsætte medarbejderen eller yde økonomisk kompensation. En medarbejder, der genindsættes i arbejde, har ret til vederlag for arbejdsløshedsperioden, men kun for en til tre måneder.
Loven fungerer begge veje: Hvis opsigelsen af ansættelseskontrakten med øjeblikkelig virkning fra medarbejderens side viser sig at være uberettiget, kan arbejdsgiveren kræve erstatning. Arbejdsretten træffer afgørelse om at yde erstatning.
Opsigelse af en civilretlig kontrakt
Lejeaftalen er, ligesom mandataftalen, underlagt bestemmelserne i civilloven. Opsigelse af en lejekontrakt i en bestemt periode er kun mulig i de tilfælde, der er angivet i kontrakten. En af parterne kan ikke opsige en sådan kontrakt af en eller anden grund eller uden angivelse heraf. Opsigelse af en lejekontrakt for en bestemt periode er kun mulig i strengt definerede tilfælde og med en bestemt opsigelsesperiode. Særlige omstændigheder, der gør det muligt at opsige kontrakten uden varsel, omfatter ejendomsfejl, der begrænser dets egnethed til det aftalte formål.
Mandatkontrakten tilhører den samme type kontrakter. Personen, der udfører ordren, er ikke en medarbejder og er ikke underlagt bestemmelserne i arbejdsloven. Mandatkontrakten og ferien hænger derfor ikke sammen, fordi entreprenøren ikke har ret til ferie.
