En stor procentdel af mennesker arbejder stadig på grundlag af mandatkontrakter. I feriesæsonen stilles ofte spørgsmålet: "Har jeg betalte feriedage?" Hvad med ferieretten til entreprenøren? Hvornår forfalder ferieferien, og hvornår desværre ikke? Heldigvis er der undtagelser, når du har ret til betalt orlov på en mandatkontrakt. Om dette og andre spørgsmål i artiklen herunder.
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Arbejde baseret på en mandatkontrakt - egenskaber
Hvad er mandatkontrakten?
Mandatkontrakten er baseret på forpligtelsen til at udføre ordren og de betroede aktiviteter i øvrigt, som navnet på denne civilretlige kontrakt selv angiver. I modsætning til en ansættelseskontrakt eller en midlertidig ansættelseskontrakt er der ingen fast arbejdstid eller arbejdssted. Dette er imidlertid ikke altid tilfældet. Det skal huskes, at hvis mandatkontrakten fungerer praktisk talt på samme vilkår som ansættelseskontrakten eller midlertidig ansættelseskontrakt, er den ulovlig.
For at en mandatkontrakt er gyldig, skal den udfærdiges og underskrives af to parter (bygherren og entreprenøren). Skriftlige oplysninger bør omfatte oplysninger såsom beskrivelsen af ordren, datoen for udførelsen af de betroede aktiviteter, vederlagets størrelse og betalingsmetoden samt yderligere ordninger (også oplysninger om ansvarsområdet). En skriftlig oversigt over alle arrangementer vil have stor betydning i tilfælde af yderligere samarbejde, som vil blive diskuteret i næste kapitel.
Mandatkontrakt og arbejdsloven
Mandatkontrakten er en civilretlig kontrakt, derfor er den ikke underlagt arbejdsloven. Al tvivl og uklarheder fjernes af civilloven. Forstander kan ikke gøre sine rettigheder gældende som ansat i henhold til en ansættelseskontrakt. Der er dog mange forskelle mellem de to aftaler. På den anden side er en af fordelene ved at arbejde "fuld tid" retten til ferie og betalt årlig ferie. Det skyldes ansættelsesforholdet, som ikke vil være på mandatkontrakten.
Under hensyntagen til ovenstående forudsætninger giver mandatkontrakten dig ikke tilladelse til at holde ferie med orlov. Kontrakten om mandat og ferie er desværre vilkår, der ikke går hånd i hånd. En undtagelse vil dog blive gjort i det næste kapitel, når kontraktindehaveren har ret til betalt ferie. Det er værd at huske disse oplysninger, så jeg kan bruge denne viden i fremtiden. Det er godt at kende alle de grundlæggende spørgsmål i forbindelse med arbejdets udførelse for at være opmærksom på dine rettigheder og forpligtelser.
Kontrakt om mandat og ferie - er der nogen betalte fridage?
Hvornår forfalder ferieorlov i henhold til en mandatkontrakt?
Retten til ferieorlov for en medarbejder i henhold til en ansættelseskontrakt er garanteret af arbejdsloven. I tilfælde af en civilretlig kontrakt (mandatkontrakt) er alt, hvad der var inkluderet i den skriftlige form på kontrakten, gyldigt. Faktisk er enhver ordning mellem bygherren og entreprenøren, der er skrevet og underskrevet, gyldig. Dette gælder ikke kun for en betalt pause fra levering af tjenester, men også for andre arrangementer mellem bygherren og entreprenøren.
Hvis mandatkontrakten indeholder en henvisning til muligheden for fridage under udførelsen af ordren, er dette gyldigt og bindende. Dette handler naturligvis om en pause, der ikke vil resultere i et fald i lønnen. Arrangementer mellem bygherre og entreprenør er gratis på grund af, at de er underlagt civilloven og ikke arbejdsloven. Det, der vil blive underskrevet på papiret af begge parter, er bindende. Det er en slags frihed ved fastlæggelse af samarbejdsvilkårene, hvilket ikke er tilfældet med en tidsbegrænset ansættelseskontrakt eller en tidsubegrænset kontrakt. En mandatkontrakt har sine fordele, men den har bestemt også sine ulemper. En ansættelseskontrakt er et meget bedre valg set fra mange områder. Desværre foreslås det dog stadig modvilligt af chefen. Hvis du leder efter flere råd, så tjek også ud artikler om arbejdsret samlet her.
Kontrakt om mandat og ferie - praktisk rådgivning
Når man underskriver en mandatkontrakt, er det værd at forhandle muligheden for at holde orlov en gang om året, hvilket ikke vil være forbundet med lavere vederlag i en given periode. En ansættelseskontrakt eller en midlertidig ansættelseskontrakt indebærer ikke sådanne problemer. I disse tilfælde er spørgsmålet om retten til orlov reguleret af arbejdsloven, som det allerede er blevet bemærket mange gange. Ikke desto mindre vil en fælles samtale før underskrivelse af mandatkontrakten være nøglen til at omfatte en omtale af en betalt pause fra levering af tjenester. Det er indlysende, at en sådan pause betalt af bygherren vil komme entreprenøren til gode, og ikke altid bygherren.
Som regel er brugen af udtrykket "ferieret" udelukkende forbeholdt ansættelseskontrakten. I tilfælde af en kontrakt vil mandatet officielt være udtrykket "serviceafbrydelse". Det er imidlertid kendt, at ordet "ferie" er almindeligt anvendt, fordi det er almindeligt kendt og associeret. Det er værd at huske, at "orlov" kun skyldes medarbejdere, der arbejder på grundlag af en ansættelseskontrakt (uanset om det er et tidsbegrænset eller et tidsubegrænset job).
