Arbejdskodeksen beskriver flere mulige ansættelseskontrakter, på grundlag af hvilke du lovligt kan arbejde. En af dem er en midlertidig ansættelseskontrakt. Hvad betyder en sådan kontrakt for en medarbejder? Hvad er opsigelsesperioden for ansættelseskontrakten for agenturarbejde? Om alt dette i artiklen herunder.
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Midlertidig ansættelseskontrakt - hvad betyder det?
Midlertidig ansættelse af en medarbejder og arbejdsloven
Den midlertidige ansættelseskontrakt er underlagt alle bestemmelser i arbejdsloven. Det skyldes, at denne kontrakt også er en ansættelseskontrakt, som næsten ingen kender. Hvad betyder det for en medarbejder? Nå, midlertidigt arbejde er underlagt lignende regler som arbejde i en bestemt periode eller på ubestemt tid, selvom f.eks. Opsigelse af en kontrakt på ubestemt tid vil se anderledes ud. En væsentlig forskel vil være i form af ansættelse, som vil blive diskuteret i næste kapitel.
Den midlertidige ansættelseskontrakt er underlagt arbejdsgiverens pligt til at betale eventuelle bidrag. Ifølge loven gælder alle ZUS -bidrag og derudover sygesikring. Det stammer fra principperne for indgåelse af ansættelseskontrakter, der er indeholdt i arbejdsloven. Så hvis midlertidig ansættelseskontrakt er en lignende kontrakt som ved tidsbegrænset eller tidsubegrænset ansættelse, så har du her også ret til årlig ferie eller opsigelsesvarsel. Lige så vigtigt er den midlertidige ansættelseskontrakt inkluderet i tjenestens varighed.
|
Midlertidige medarbejderrettigheder |
Kodeksregler |
|
Ret til betalt årlig ferie |
2 dage for hver arbejdet måned |
|
Ret til en opsigelsesfrist |
● 3 dage for kontrakter indgået i en periode på op til 2 uger ● En uge for kontrakter på mere end 2 uger |
Karakteristika ved midlertidigt arbejde
Ansættelse af en medarbejder tilbydes kun af vikarbureauer. En medarbejder, der bruger en sådan løsning, får mange gavnlige muligheder. Først og fremmest er det en glimrende mulighed for folk, der ikke er 100% tilgængelige, at kunne tage et fast job eller ikke har de nødvendige kvalifikationer til det. Tilbuddene til vikarbureauer bruges af studerende, elever eller unge, der lovligt ønsker at tjene nogle ekstra penge.
En midlertidig ansættelseskontrakt er en ideel løsning for mennesker, der leder efter deres karrierevej i livet og ikke ønsker at blive permanent tilknyttet den første arbejdsgiver. De kan arbejde mange steder og lære om forskellige arbejdsmarkeder. Når du vælger et vikarbureau, skal du finde ud af, hvor mange år du kan arbejde. En vikar er ofte mindreårig, hvilket også er lovligt.
Vikarbureauer søger også medarbejdere til at tage til udlandet for at arbejde for kortere eller længere ophold. Det er en sikker løsning, som mange mennesker har brugt for nylig. I tilfælde af en midlertidig kontrakt nævner arbejdslovgivningen ikke de nødvendige kvalifikationer, hvorfor denne løsning fungerer godt for mange arbejdsvillige.
Den eneste begrænsning er varigheden af ansættelsen, som ikke må overstige et bestemt antal måneder. Mere præcist drejer det sig om cirka 18 måneders ansættelse hos en arbejdsgiver over en periode på 3 år. Denne grænse må ikke overskrides i forbindelse med ansættelseskontrakten for arbejdsformidling. I mange tilfælde finder den midlertidigt ansatte imidlertid fastansættelse i den virksomhed, hvor han arbejdede de foregående uger / måneder. Hvis en sådan situation opstår, er det værd at finde ud af om opsigelse af en tidsubegrænset kontrakt eller arbejdskodeksen og overarbejde. Hvis du leder efter flere råd, så tjek også ud artikler om arbejdsret samlet her.
Midlertidigt arbejde - praktisk rådgivning
Midlertidig ansættelse hos et bureau
For at arbejde under en midlertidig ansættelseskontrakt skal du finde et passende bureau. Ansættelse indebærer at underskrive en kontrakt med et bureau, der vil være arbejdsgiver for medarbejderen. Der vil være en anden arbejdsgiver i dette forhold, som vil være det firma, hvor medarbejderen vil arbejde. Medarbejderens forpligtelser er beskrevet detaljeret i kontrakten mellem virksomheden og vikarbureauet.
Når man forsøger at forklare dette mere detaljeret, skal det bemærkes, at den midlertidige ansattes officielle arbejdsgiver kun er vikarbureauet. Det medfører også forpligtelser, der ligger hos styrelsen. Et eksempel er betaling af vederlag eller formelle aktiviteter. Kodeksreguleringen af midlertidig ansættelseskontrakt angiver klart, at udførelsen af alle juridiske handlinger er agenturets ansvar. Arbejdspladsen, der accepterer en midlertidigt ansat, er kun ansvarlig for at gennemføre sundheds- og sikkerhedstræning, der er specifik for et bestemt sted eller føre journal over ophold på arbejdspladsen.
Vikarbureauet bør vælges ansvarligt for at undgå ubehagelige situationer. Hvert agentur er registreret i registret over arbejdsformidlinger. Hvis det ikke er det, kan det ikke fungere lovligt, hvilket betyder, at beskæftigelse i det ikke vil være en sikker løsning. Det er værd at tjekke bureauet, før du underskriver midlertidig ansættelseskontrakt for senere at kunne gøre krav på dine rettigheder. Kodebaseret medarbejderbeskyttelse finder hovedsageligt anvendelse i en situation, hvor agenturet opererer lovligt.
Fordele og ulemper ved midlertidigt arbejde
Mange mennesker, der anvender en midlertidig ansættelseskontrakt, sætter pris på denne løsning. En af fordelene ved denne type arbejde er muligheden for ansættelse uden særlig uddannelse eller uddannelse. Det er vigtigt, at mindreårige (tjek hvor mange år du kan arbejde i henhold til loven) eller studerende kan blive ansat til midlertidigt arbejde. Et fleksibelt skema giver dig mulighed for at tilpasse din arbejdstid til dine tidsmuligheder og andre forpligtelser.
Fordelen ved midlertidigt arbejde er rettighederne i henhold til arbejdsloven. Selvom opsigelsesperioden vil være kortere end ved en tidsubegrænset ophør, bruger mange mennesker villigt tilbuddene fra et vikarbureau. For mange er valg af et sådant job en chance for at tage til udlandet til arbejdsformål (i dette tilfælde kan det have betydning for, hvor mange år du kan arbejde i udlandet).
En midlertidig ansættelseskontrakt har også sine ulemper, der er værd at nævne. For det første er manglen på en kontrakt på ubestemt tid for en stor gruppe mennesker årsagen til en følelse af mangel på en eller anden form for livsstabilisering. Det er usikkert, hvad der vil ske om seks måneder i deres professionelle liv. En midlertidig ansættelseskontrakt er ofte blottet for godtgørelser såsom sociale ydelser eller bonusser, som i tilfælde af en traditionel ansættelseskontrakt for en bestemt periode eller på ubestemt tid.
En anden ulempe ved midlertidigt arbejde er lavere vederlag end for en fuldtidsansat på arbejdspladsen. Desværre skal du tage højde for, at bureauerne opkræver en provision for bureauet, og den midlertidigt ansatte får et reduceret vederlag. Afslutningsvis har den midlertidige ansættelseskontrakt både tilhængere og modstandere.
