En midlertidig ansættelseskontrakt, en natpenge eller en opsigelsesvarsel for en ansættelseskontrakt er vilkår, der vedrører arbejdsretten. Hvad siger arbejdsloven om børnearbejde? Kan en ung eller mindreårig begynde at arbejde i en butik, biograf, kædebutikker eller i udlandet? Har forældrene så ret til børnebidrag?
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Sæsonbetonet eller afslappet arbejde - hvornår skal man begynde at arbejde?
Hvor mange år kan du arbejde lovligt?
Selvom arbejde over 18 år i Polen og i udlandet ikke rejser tvivl, er der uklarheder for mindreårige. Et ofte stillet spørgsmål blandt unge mennesker er, hvor mange år det er muligt at arbejde, og om de har ret til børnebidrag. Normalt handler det ikke om fuldtidsbeskæftigelse på grund af skoleuddannelse i Polen, men mere om fritidsarbejde i ferier eller nogle gange i indeværende skoleår. Heldigvis forklarer arbejdsloven klart alle ansættelsesforholdene for mennesker under 18 år. I denne retsakt kan du også finde oplysninger om natpenge eller hvad der er en midlertidig ansættelseskontrakt eller ansættelseskontraktens opsigelsesperiode.
Arbejde udført af mindreårige og unge er forbundet med strenge krav, som skal opfyldes. I tilfælde af ungdomsarbejde i Polen har arbejdskodeksen udarbejdet detaljerede bestemmelser for dens præstationer. Overholdelse af dem er særlig vigtig for de unges sikkerhed og sundhed. Ikke alt sæsonbetonet sommerarbejde er tilladt under myndighedsalderen.
Hvor mange år kan du arbejde for? Allerede 12-årige har mulighed for at tage lovligt lønmodtagende arbejde under visse begrænsninger. Sådanne unge mennesker kan dog ikke selv underskrive kontrakter, hvorfor deres juridiske værger spiller en stor rolle i dette spørgsmål. En vigtig grænse er alderen på 15 år, som tillader ansættelse af en mindreårig på grundlag af en ansættelseskontrakt. For yngre menneskers vedkommende må ansættelsesformen kun være en kontrakt for specifikt arbejde eller en mandatkontrakt.
Arbejde for mindreårige - lovbestemmelser
Du er 15 år, og du kan underskrive en ansættelseskontrakt. Dette er dog ikke så indlysende, som det er for voksne. Arbejdskodeksen beskriver præcist de betingelser, der skal være opfyldt for at en mindreårig kan blive ansat i henhold til en ansættelseskontrakt. Selv arbejde i en butik, i kædebutikker eller i en biograf i sommerferien er belastet med yderligere krav til arbejdsgiveren.
En mindreårig i henhold til en ansættelseskontrakt skal have afsluttet folkeskolen ved ansættelse. Dette er en obligatorisk betingelse. Derudover skal han eller hun rapportere til en arbejdsmedicinsk læge, der udsteder et certifikat, der bekræfter, at der ikke er kontraindikationer for at arbejde i en given stilling. Som allerede nævnt er sikkerheden for en mindreårig af afgørende betydning.
En person mellem 15 og 18 år kan udføre arbejde, der hovedsageligt vedrører professionel forberedelse. Derfor er det arbejdsgiverens pligt at bistå den mindreårige i tilstrækkelig grad med at komme i lære. Som du kan se, kan du begynde at arbejde i Polen allerede i teenageårene, men det skal være sikkert og passende for alderen. Det er dog værd at huske på, at forældre eller værger kan have problemer med at få skatterefusion for et barn, hvis barnet når en indkomst, der er højere end den tilladte maksimum. Skatterefusion eller natgodtgørelse for arbejde er yderligere indtægtskilder. Hvis du leder efter flere råd, så tjek også ud artikler om arbejdsret samlet her.
I hvilken alder skal du begynde at arbejde? Praktiske råd
Hvor skal man lede efter afslappet og sæsonbetonet arbejde for mindreårige?
Først og fremmest er det ikke svært at finde et job til mindreårige, især ikke i feriesæsonen. I løbet af denne tid har fuldtidsansatte ferieferie, så folk, der ønsker at tjene nogle ekstra penge i butikker eller i biografer, er velkomne. Ansættelse finder sted på grundlag af en ansættelseskontrakt, midlertidig ansættelseskontrakt eller mandat eller specifikke opgavekontrakter. At arbejde i en kædebutik med tøj eller fødevarer kræver ikke særlig erfaring eller særlig uddannelse.
Når du ser jobannoncer, bør du omhyggeligt kontrollere alle de oplysninger, du har brug for. Beskæftigelsesmetoden, vederlagets størrelse eller ansættelsesomfang bør angives i annoncen. Hvis de ikke er der under det første interview med den kommende arbejdsgiver, skal du udfylde disse oplysninger. Midlertidige arbejdsformidlinger tilbyder de såkaldte midlertidige ansættelseskontrakter (med opsigelsesvarsel for ansættelseskontrakten). For at arbejdsformidlingen skal være pålidelig og lovligt fungerende, skal den føres i et særligt register. Hvis dette ikke er tilfældet, er det sandsynligt, at agenturet ikke opererer lovligt. Dette er især farligt, hvis jobtilbuddet f.eks. Omfatter arbejde i udlandet.
Underårige arbejdere - eksempler på arbejdspladser
Hvor kan en mindre arbejder? Bestemt kan et af forslagene være den bredt forståede cateringindustri. Det handler hovedsageligt om at være tjener, sælger eller hjælpe en kok i køkkenet. Kæderestauranter tilbyder job til unge, der kan kombineres med uddannelse eller ferie. Store internationale virksomheder tilbyder stabil ansættelse baseret på en ansættelseskontrakt eller andre civilretlige kontrakter. Det samme vil være tilfældet med almindelige dagligvarebutikker eller modebutikker.
En person under 18 år kan også arbejde med afslappet høst i løbet af sommeren. En stor gruppe landmænd har brug for folk til at arbejde sæsonbetonet med at høste jordbær, æbler eller anden frugt og grønt. Et andet forslag er at distribuere foldere eller aviser rundt i byen. Som du kan se, er de givne forslag baseret på manuelt arbejde, som der ikke er behov for nogen materiel forberedelse til.
I internettets alder finder mange unge mennesker et job i onlineverdenen. En af måderne at tjene penge på er at gennemføre de modtagne online undersøgelser eller oprette tekster efter anmodning. Sociale medier som Instagram eller Youtube er et godt felt for kunstnerisk talentfulde unge. For meget unge, f.eks. 12-årige eller 13-årige, er en god løsning at deltage i forskellige sports- eller sociale aktiviteter.
