En ansættelseskontrakt kan opsiges som følge af forskellige omstændigheder. Opsigelse af kontrakten kan ske på initiativ af både medarbejderen og arbejdsgiveren. I nogle tilfælde kan du opsige kontrakten uden varsel. Hvad kendetegner opsigelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder med øjeblikkelig virkning? Det er godt at vide om det, samt hvor mange år du kan arbejde for. Om ophævelse af kontrakten med øjeblikkelig virkning, se artiklen herunder.
Hvis du planlægger renovering eller indvendig efterbehandling, kan du bruge tjenesten Søg efter en entreprenør på byggekalkulatorens websted. Efter at have udfyldt en kort formular, får du adgang til de bedste tilbud.
Opsigelse af en ansættelseskontrakt - forskellige muligheder
Årsager til opsigelse af ansættelseskontrakten
En ansættelseskontrakt kan opsiges både på initiativ af arbejdsgiveren og medarbejderen. Det er også tilladt at opsige ansættelsesforholdet efter gensidig aftale mellem parterne, dvs. efter gensidig aftale. Når det kommer til opsigelse af en ansættelseskontrakt af arbejdsgiveren, er arbejdsloven meget fast i denne sag. Det er uacceptabelt, at årsagen til at opsige en medarbejders kontrakt er triviel, eller at der slet ikke er nogen grund. Arbejdsretten beskytter medarbejderen mod upassende adfærd fra arbejdsgiverens side.
Hvad kan så være årsagen til afslutningen af kontrakten på initiativ af arbejdsgiveren? Det vil helt sikkert være uagtsomhed fra medarbejderens side. Manglende opfyldelse af sine pligter, forsømmelse af dem eller langvarigt fravær, hvilket påvirker hele arbejdspladsens funktion negativt. Af grunde, der udelukkende kan tilskrives medarbejderen, vil det også overtræde sameksistensreglerne i virksomheden eller konkurrenceklausulen. Ikke desto mindre er der også situationer, hvor opsigelse af en ansættelseskontrakt eller en midlertidig ansættelseskontrakt er medarbejderens skyld. Eksempler omfatter jobnedskæringer, likvidation af en stilling eller erklæring om konkurs på arbejdspladsen.
Opsigelsen af ansættelseskontrakten kan også skyldes medarbejderen. I dette tilfælde er det imidlertid ikke nødvendigt at angive årsagerne til, at medarbejderen ønsker at opsige ansættelsesforholdet. Det er nok at sende en skriftlig meddelelse til arbejdsgiveren eller en autoriseret person på arbejdspladsen på det rigtige tidspunkt. En tidsbegrænset / tidsubegrænset ansættelseskontrakt eller en midlertidig ansættelseskontrakt er nøje reguleret af arbejdsloven. Oplysninger om, hvor mange år du kan arbejde for, kan også findes der.
Opsigelsesperioder for en tidsbegrænset og tidsubegrænset ansættelseskontrakt
Opsigelsesperioden for ansættelseskontrakten er vigtig for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Dette er det øjeblik, hvor en afgående medarbejder roligt kan lede efter et nyt job og stadig har økonomisk sikkerhed takket være det nuværende job. På den anden side kan arbejdsgiveren også bruge denne tid på at finde en ny medarbejder eller oplære sin stedfortræder. Således bruges opsigelsesperioden ofte, hvis regler er reguleret af arbejdsloven.
Opsigelsestidens varighed afhænger udelukkende af længden af medarbejderens tjeneste på en given arbejdsplads. Jo længere han arbejder ét sted, jo længere er hans opsigelsesfrist. Medarbejdere med mere end 3 års service er i den bedste situation, da deres opsigelsesperiode er 3 måneder. Ved arbejde kortere end 6 måneder vil opsigelsesperioden kun være 2 uger.
Umiddelbar opsigelse af ansættelseskontrakten af medarbejderen
Umiddelbar tilstand - hvad betyder det?
Ovenstående kapitel præsenterer mulighederne for at opsige ansættelseskontrakten med opsigelsesperioden. Der er dog særlige situationer, hvor ansættelseskontrakten opsiges øjeblikkeligt. Det betyder, at den opsigelsesfrist, der er fastsat i arbejdsloven, ikke gælder.
En medarbejders umiddelbare opsigelse af en ansættelseskontrakt skal understøttes af en passende begrundelse. En opsigelse må ikke indsendes uden at give en begrundelse, som det er tilfældet, når kontrakten opsiges med opsigelsesperioden. En ansættelseskontrakt kan kun opsiges med øjeblikkelig virkning af to årsager. En af dem er indsendelse af en lægeerklæring om arbejdets skadelighed for medarbejderens helbred. Den anden grund er alvorlige overtrædelser af arbejdsgiverens forpligtelser. Hvis du leder efter flere råd, så tjek også ud artikler om arbejdsret samlet her.
Lægeattest som en af årsagerne til, at kontrakten opsiges med øjeblikkelig virkning
Lægeattesten giver ikke udtrykkeligt medarbejderen ret til at opsige ansættelseskontrakten med øjeblikkelig virkning. Lægeattesten kræver, at arbejdsgiveren ændrer medarbejderens stilling, hvilket er passende for hans helbredstilstand. Hvis arbejdsgiveren ikke følger denne anbefaling, har medarbejderen fuld ret til at opsige ansættelseskontrakten med øjeblikkelig virkning.
Hvis arbejdsgiveren beslutter sig for at ændre stillingen, kan det dog være forbundet med lavere vederlag til medarbejderen på grund af for eksempel andre pligter i denne stilling. En yderligere forpligtelse for arbejdsgiveren er at beholde den lægeerklæring, der er indsendt af medarbejderen, hvilket beviser den nødvendige ændring af stillingen. I praksis er det dog altid svært at tilpasse et nyt job til medicinske anbefalinger, så en lægeerklæring er en af de hyppige årsager til at opsige en ansættelseskontrakt med øjeblikkelig virkning.
Alvorlig misligholdelse af forpligtelser fra arbejdsgiverens side og opsigelse af kontrakten
En anden årsag til opsigelse af en ansættelseskontrakt med øjeblikkelig virkning på medarbejderens initiativ er grov tilsidesættelse af sine pligter fra arbejdsgiverens side. Frem for alt er det hans pligt at sikre sikre arbejdsforhold. For det andet bør arbejdsgiveren modvirke alle former for forskelsbehandling blandt medarbejdere eller i deres forhold til dem.
Det er arbejdsgiverens ansvar at betale løn rettidigt. Overtrædelse af denne bestemmelse kan være en hyppig årsag til opsigelse af en ansættelseskontrakt med øjeblikkelig virkning. I HR -spørgsmål vil udeladelse af pligter være mangel på dokumentation af medarbejderes forhold eller mangel på fortrolighed i forbindelse med personoplysninger.
De mest almindelige årsager til opsigelse af en ansættelseskontrakt med øjeblikkelig virkning af en medarbejder er latterliggørelse, seksuel chikane eller ydmygelse fra arbejdsgiverens side. Som allerede nævnt er den næstmest almindelige årsag grove forsinkelser i betaling af vederlag eller dens uberettigede nedsættelse. Ifølge statistikker opsiger en medarbejder ofte en ansættelseskontrakt med øjeblikkelig virkning på grund af en grundløs beskyldning om at begå en forbrydelse. Det er værd at vide, hvornår en medarbejder kan opsige en ansættelseskontrakt, samt hvad en midlertidig ansættelseskontrakt er, eller i hvor mange år du kan arbejde i henhold til arbejdsloven.
